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株式会社ジェイテクトグラインディングシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
福利厚生:
家賃補助は独身、50キロ圏外に実家があるという条件で半額もらえる。最大補助金額は3万2千円。通勤手当あり。退職金に関しては3年以上働いてる社員には出るらしい。

オフィス環境:
事務棟と工場が隣接している。駅から徒歩20分だが、特に不便に感じた事はない。会議室は6部屋ほどあり、それでも足りていないと感じる。

株式会社ジェイテクトグラインディングシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 機械検査、調整作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間8時15分~17時(休憩45分、8時間勤務)
部署にもよるが、休日出勤は毎週のところもある。

多様な働き方支援:
事務職のみフレックス、リモートワーク有り。
副業不可。

株式会社ジェイテクトグラインディングシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月13日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:
基本的には親会社から社長、役員が天下ってくるため、上に従えの封建的な風土が強い。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に社内の風通しがよくない。
特に親会社からの天下りがメインの上層部と生え抜きのミドル層との意思疎通に隔たりがある場合が多い。

株式会社ジェイテクトグラインディングシステムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用の例はない。ただ、産休育休は取りやすい雰囲気はある。復帰する社員も多い。
女性に優しい会社だとは思うが、バリバリ働きたい人には向いていないと思う。

株式会社ジェイテクトグラインディングシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 機械検査、調整作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:
資格所得に関しては、会社が指定する資格は初回は全額負担してくれる。
2回目からは半額負担
講習を開いてくれるが、仕事優先なのでほぼ受けることが出来ない。

働きがい:
設計の不備があろうが前工程の不備があろうが、自分で全て直さなければならないのであらゆる知識が身についていく。

株式会社ジェイテクトグラインディングシステムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
風通しは良くない。上の人が言うことは絶対主義で、若手が何か意見することはあまり許されない風潮。

株式会社ジェイテクトグラインディングシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
事業の強み:
親会社の商品を業務委託のような形で製造しているため、安定はしている。品質の良い製品を製造しているとは思うが、競合に対する圧倒的優位性があるかというと難しいところ。今後はジェイテクトコーティングの事業の一部も取り扱うため、事業は拡大していると思う。

株式会社ジェイテクトグラインディングシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月13日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給:年1回どの社員も一律5000円程度の昇給
賞与:景気により変動するが基本給の2.5ヶ月分程度から査定により±する
手当:残業手当が1500円/H程度

評価制度:
年1回昇進ポイントが付与される。
主任までは一律ポイントで入社10年前後で主任に昇進。それ以降は査定により年の付与ポイントが前後する。
査定のポイントは実力主義的なところもあるが、労災や問題行動を起こした場合には著しく査定が下がる。