平均年収
412 万円残業時間(月間)
26 時間企業カルチャー・社風:
IT事業を行っている企業としては保守的な会社だと思います。セキュリティや管理体制に対する意識が高いので、その点はお客様...
給与制度:
初年度から昇給はされ、資格を取るとより昇給率がアップされていたように思う。業績もずっと黒字であり、年度末の決算賞与も数年間ずっと支...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
年間休日はすごく多く
繁忙期以外の月間平均休日は10日、有休も好きなタイミングでしっかり取れる上、自分の誕生日や結婚記念日などの特別...
給与制度:
30時間の固定残業代を含めて月給20万円。
インターネット回線やウォーターサーバー、新電力などの獲得件数によって毎月インセンティブが...
平均年収
433 万円残業時間(月間)
34 時間事業の強み:
医療とIT業界は今後も伸びていく業界。
事業の弱み:
専門性を要する。ユーザーの運用を考えてシステムや機械作りをする必要性がある。
事...
企業カルチャー・社風:
上下関係の厳しさはあまり無く、自由な発想と行動が重要
結果を出して続けていく行動が必要
中途入社が多く、様々な考え方の人材...
平均年収
460 万円残業時間(月間)
35 時間給与制度:
基本的な給与制度です。
賞与は年2回。親会社の業績により変動します。親会社の成績が悪いとものすごく少ないです。基本自社で何か製造して...
事業の強み:
競合相手の少ない、国内では市場でトップの半導体メモリを事業にしているので、圧倒的に優位である。
事業の弱み:
メモリ事業一本では、し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:フレームワーク開発の為、実際の社内の技術力は低い。また、インフラ領域が全然わかっていないので、今後は苦労する。会社自体の収入...
成長性・将来性:小さな会社ながら、ユーザーがいるので、技術力を高めれば事業継続はできそう。マイクロソフトパートナーなので、外部から見たら技術...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間モデル年収:
年に1度昇給があります。
本人の実力に応じて、昇給額はかなり変わりますので、自身をしっかりみがけばそれに応じた給与になると思います...
企業カルチャー・社風:
こういったことをやってみたいという声をあげれば、会社で吟味した上でプロジェクトにして貰うことが出来ます。最近ではテレワ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
社長(営業兼任)が営業職出身のため、客先には顔が広く、いろいろな案件を取得してくれるため、自分が希望するような仕事があれば相談す...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇は、基本的には担当する案件の客先カレンダーに合わせることになる。
ただし、自己都合で勤務時間帯を変更した...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
寮はありませんが、住宅手当はあります。世帯主、非世帯主、居住地により、金額は異なります。一人暮らしをしている社員は多いので、金額も...
給与制度:
昇給について、人事考課により明確に決まっているので、透明性は高いと思います。賞与についても、業績と人事考課による根拠が明確に示され...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
コミュニケーションなどは一切なく、求められる業務をこなすのに必死で、1日が終わる感じだった。
派遣の方が多いので、無駄な...
事業の強み:
これからは、企業でのハンコの文化が消えていく。となっているが電子印章の開発などを積極的にやってみえるので、ハンコと言ったらシャチ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事の裁量権:
個人が頑張れば頑張るほど評価され、自分の実績などに応じて給与などにも反映してくる。やりがいは強いと思う。また、個人の意見がかな...
年収・給与の満足点:
給与もほかよりも高く、評価も全うだと思う。
基本頑張りで上がるが上がらないかなので頑張れば頑張るほどしっかり上がっていく。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
使いたくなるような福利厚生のものはない。
ウォーターサーバーがあり、使用しない人もいて、暗黙の格差をかんじる。
全体的におしゃれな空間...
勤務時間・休日休暇:
10時出勤や、フレックスがあるようだ。
シーズンの全体休日数は普通。
アルバイトの働きにくさが長く続ける人はいない。
人により...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本は定時上がりです。もしやむを得なく(病院へ行く用事等)休暇をとる場合は比較的通りやすい環境だと思います。その分、繁忙...
成長・キャリア開発:
少数精鋭の会社なので自発性や独創性がもとめられます。そういった自主性を発揮したい方には成長出来ると思います。
働きがい:
自...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:コーダーとして従事しています。職業訓練校で学んだだけで未経験からの入社でしたがその時に出来るところからお仕事を任せてもら...
企業文化・社風・組織体制:多少の緊張感がありつつも、カジュアルな雰囲気だと思います。仕事中はみんな集中して業務を行っていて、最初は緊張感ある...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
数字をなかなかあげられない時は上司、先輩による積極的な研修があるので成長機会は十分にある。
研修も堅苦しいものではなく、短...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので休みの調整はしやすい。が、土日祝は数字が上がりやすいので休みづらい。土日祝に入ったほうが稼げる。ただ、会社...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:未経験から入社しましたが、パソコン設定やサーバ関連の知識まで基礎を学べる良い環境です。知識が増えるごとにスキルアップして...
成長・キャリア開発:普段、触れる機会のないシステムや機器を触れる点。企業等でしか導入されないシステムや機器に触れることで、普段知ることの出来...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
飲食経営の会社というより、コンテンツ開発、マーケティング力に強みがある会社です。
マーケティング戦略構築に強みを発揮しています。
事...
企業カルチャー・社風:
利益確保、職務職責を全うすれば自由です。
社員、お客様からの不満なく、必要とされる人材であれば楽しく働けます。
組織マネジ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
とくに支援制度が無いため、キャリア開発には期待できない。
成長の部分では、クライアントが他業種の経営もしてる方が多いため、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は個人の営業スタイルにより変わる。みなし残業が出る。有給は取りやすい
多様な働き方支援:
支援に関しては特になし
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事を通して身につくスキル:
コミュニケーション能力の向上、電話での会話が多く、臨機応変に対応しなければならないことが多くありました。そのため...
入社理由:
時給が良かったため。
家からそんない遠くなく、通勤がしやすかったため。
業務内容も興味がありました。
入社前に認識しておくべき事:
事前に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:実力があればどれだけでも給与は上がる会社です。IT関係の知識とスキルに加えセンスのある人ならかなり評価が上がる。
勤務時間・休日休暇:休みはすごく多いです。効率良く仕事をして、休みは多くという会社なので、仕事と休みのメリハリもあり、きっちりと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
役職がない限り残業はほぼゼロ。
当時は土日が仕事、平日のどこかで休み。
日曜日休みは月に1回休みたらいい方。
多様な働き方支援...
給与制度:
営業ではいかに歩合給を積み重ねるかが重要
賞与はなし
福利厚生はあるようでないようなもの
給料が仕事量に対して低すぎる。
評価制度:
ベンチ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
アルバイト雇用なら、悪くないと思います。
周りからの反応を気にする事なく「これで!」と貫けば自由なスケジュールは組めると思い...
入社時の期待と入社後のギャップ:
簡単に退職が起き、この会社で大丈夫なのかと感じる場面が多いです。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:当時の話なので現在は分かりませんが、給与水準は高かったと思います。基本給等は平均的ですが、役職手当が最高で10万少々はついたのと、...
給与水準:給与水準は高かったと思います。基本給は平均的ですが、役職手当の金額が大きかったのと、当時は残業代も時間分きちんとついていたのでかな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:
シェアオフィスに入居しているため、自分たちのオフィス以外にもコワーキングスペースや打ち合わせスペース、集中ブースなどオフィスの...
企業カルチャー・社風:
自走できる、オーナーシップのあるメンバーが多い。
多様な働き方が許される分、仕事に対してコミットする姿勢があり、プロフェ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業での社会貢献:少子高齢化・人口減少が進み、今後ますます社会の課題となっていく住生活にまつわる諸問題。インテリア・リノベーション業界の会社...
会社の安定性:クリエイティブ人材の割合が高く、そのクオリティも高い会社。コンサルティング業を主軸にしつつ、もう一本クリエイティブ力を活かした...