平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本的に電話の業務が伸びない限りは残業というものはありません。理由も無く会社に残っているとすぐに帰るように言われるくらい...
給与制度:
契約社員は時給制ですが、交通費が別で支給され、賞与もあります。時給、賞与共に評価制度によるランクで決まります。賞与については正社員...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
ウォーターサーバー、お茶、コーヒーが自由に飲める。割安の自販機、無人の小さなコンビニもある。
退職金は正社員から。
通勤手当、健康保険...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、事業所にもよるが、
9時半~18時でした。
年末年始、お盆、GWなどの大型連休も、商業施設はOPENしている為、...
平均年収
310 万円残業時間(月間)
21 時間給与制度:
賞与はありません。昇給については自分のスキルが上がって大きい売り上げの案件を獲得できるようになれば上がるとのことでした。各種手当に...
給与制度:
外勤の単価から売上70%が給料になります。
また、内勤が続くとボーナスはありません。頑張って外勤して稼ぎましょう。
評価制度:
完全実力...
給与制度:
SES事業のため、自分のスキルに合った現場を模索してくれることもあり、
技術があれば、提携先企業との契約金が給与に反映されるので、
ス...
企業カルチャー・社風:
それぞれがそれぞれのペースでのびのび仕事に取り組める環境を整えてくれる印象。
現場先の人間関係や業務に対しての不安も細か...
企業カルチャー・社風:
カルチャーや社風がどうとかはよく分からないが、働いてる人達は優しく人間関係は築きやすかった。近すぎず遠すぎの丁度いい雰...
評価制度:
ゲーム業界に属する割には勤務態度に関する評価の割合が高いように思います。
電車遅延で遅刻する場合は遅延証明が必須。前居たゲーム会社で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
求人及び面接(1回・社長と1on1)では、事務スキルを活かしながらITサポートという形だったが、
入社をしたら...
事業の強み:
中国籍の方が多く在籍するので、今後ビジネスの中心が中国にシフトする事があれば
チャンスは必ず巡ってくると思います。
事業の弱み:
新し...
福利厚生:
通勤手当は基本全額支給。
しかし、最安値までしか出ないため、経路によっては自費をプランして経路変更する人もいる模様。
住宅手当は基本な...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先次第。
ほぼ定時の場所もあれば、まれに土日も業務に追われる現場も存在する。
よっぽどのことがなければ休暇は基...
給与制度:
給与自体は高くないが、頑張ればその分賞与があがる(逆に評価次第で下がる場合もある)。
評価制度:
半期に一度評価時期があり、賞与の査定...
成長・キャリア開発:
様々なプロジェクトの現場があり、アサインしたい案件の希望があればある程度の融通は効く。
ただし、案件にもよるが一度入ってし...
企業カルチャー・社風:
設立して11年の若い会社で、少人数なので、カルチャー、社風は社員の性格やコミュニケーションによって変わってくるが、基本...
成長・キャリア開発:
未経験であまり知識がなくても、勉強しながら業務に携われます。実際の業務に関わることで、独学よりも早く会得できます。キャリ...
給与制度:
固定残業代が含まれるため、給与は他社の新卒よりも低い~やや低いレベルだが、基本給が低いため、
転職の際に給与交渉に苦労する。ただ、仕...
成長・キャリア開発:
入社して研修を終え、実務に入ると、各チームごとに割り振られたクライアントと対峙する。
そのクライアントが主要広告代理店や大...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
資格手当て等があり、主に昇給は管理職による評価制度と個人の裁量に関わることがある。残業など多岐に渡る銀行、病院などに出向して仕事を...
福利厚生:
資格手当て等、休日出勤または家賃補助等の手当がない。また基本給は高く設定されているが昇給はあまりしなかった。ほとんどの方が入社3,...
給与制度:
年に1回の昇給と年に2回の賞与が支給され、基本給は個人のスキルに合わせて設定される。また次年度の給与希望額を提出でき、合理的な範囲...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制はフラットでオープンな印象である。上下の階層間の距離を感じにくく、意見交換が自由に行える。また社員数が...
給与制度:
調査一件について、いくらと決まっています。依頼があると、上乗せしてくれる事がありましたが、交通費も実費負担です。
3時間程度を要する...
入社理由:
時間を自由に自分で決められるので、病気療養だった時に、時間を調節出来ると思い、始めました。
自分のペースで、報酬が調節出来るので、副...
福利厚生:
自宅近くの駐車場を借り上げて、社用車を支給されるのでそれで出社ができる点は魅力だと思うが住宅手当や補助、社員持株会、退職金などにつ...
給与制度:
インセンティブや賞与はあるがあまり稼ぎにくい
売上に対してのインセンティブや賞与があまりにも低すぎて殆どの社員が年収500万円を超え...
会社の安定性:ハローワークで常に人材を募集しており、自身もそれで応募して内定を獲得した。また、昨今では募集要因と条件が多少厳しくなったように...
働きがい:入社時の研修に関しては、先輩等いれば丁寧に教えてくれる社風。ある程度自身で計画を立てられ、承認されればそれで計画通りに進めることが...
平均年収
571 万円残業時間(月間)
23 時間給与制度:
宮崎市も千葉もカスタマーサポートは
試用期間終了後時給1500円で入社しました。
契約社員の場合これ以上の昇給は特にありません。
手当に...
女性の働きやすさ:
女性が多く、男女で昇進しにくいなどの制約は全くない。ただし部署によっては男性が多い場所もあり、やや体育会系で男性中心の文化...
平均年収
522 万円残業時間(月間)
29 時間福利厚生:
住宅補助は一切なく、西葛西?に社員寮があった。地方の寮の方が綺麗という噂を聞いたが、実際に見たことはないので定かではない。月1〜2...
企業カルチャー・社風:
部署により、仕事の仕方や雰囲気などは大きく異なると思う。自分が所属していた部署は、顧客向けのソリューション提供をしてい...
平均年収
280 万円残業時間(月間)
21 時間教育・研修:常駐先が決定するまでの間ですが、自社で研修を受けることが出来ます。私は未経験からの入社でしたので全くIT...
働きがい:基本的には「任される」社風なので、目的の為に自ら目標を立て、行動をする自由がありそれがやりがいになります。もちろん、その分の責任が...
平均年収
517 万円残業時間(月間)
42 時間給与制度:
人事評価制度は多くの企業で取り入れられるようになってきていますが、正しく運用されていないこともまだまだあるようです。評価制度は、明...
給与制度:
福利厚生やボーナスがない代わりに年俸制として一見高い給料がもらえる。が他の企業の家賃補助や交通費支給・ボーナスをトータルで計算して...
平均年収
472 万円残業時間(月間)
28 時間給与制度:
数千円程度ではあるが、毎年コンスタントに昇給はしている。昇進した時はもう少し多い。
ボーナスは半年に1回2ヶ月分ぐらいだけど、ほぼ基...
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。勤務時間は部署によるが、基本的に効率的に働くという意識がだいぶ低いので大体の人が残業している。そのため...
平均年収
448 万円残業時間(月間)
29 時間モデル年収:
会社制度としては、何年か前から実力主義体制にするとみたが、結局特に何も変わっておらず、ただ居続けていれば毎年少しずつだが上がって...
給与制度:
基本的に年功序列
さほど昇給の幅はない
年々給与等の待遇は改悪傾向にあると感じる
残業代は全額支給されるが、部署によって残業の多寡がかな...
平均年収
379 万円残業時間(月間)
47 時間成長・キャリア開発:
新人研修は3か月実施します。専任の講師や先輩社員のサポートがあるので、IT初心者の人が基礎から学んでいる印象です。新人研...
給与制度:
基本給は20万前後(人によります)でそこに残業代が乗っかるような形です。
そこから社会保険料などが引かれ、さらに毎年行われている社員...
平均年収
634 万円残業時間(月間)
27 時間企業カルチャー・社風:
社長が社員の声を聞きたがる方なので、年に1回ワークショップという形で社員の現状の不満や改善提案を出せる場があり、社内福...
給与制度:
賞与は、夏冬と年に2回あり、業績が良ければ決算賞与という形でもう一回、金額は夏冬ほどではないけれど貰えることもある。賞与は通常2ヶ...
平均年収
418 万円残業時間(月間)
54 時間勤務時間・休日休暇:
休日に関しては土日祝が休みのため不満なし。
春・秋は繁忙期になり業務が忙しくなるが、
閑散期になれば好きなタイミングで有給も...
給与制度:
賞与は、8月と1月に支給。会社の売上が良ければ、3月の決算賞与も見込める。
手当として、みなしが40時間含まれている。
評価制度:
評価...
平均年収
426 万円残業時間(月間)
26 時間給与制度:
残念ながら同業他社よりベースが低い印象。年に2回給与査定がありますが大きくは伸びません。残業代、賞与は出ません。
評価軸も非常に曖昧...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもオーナー企業という印象。
一見風通しが良いように見えますが、代表の顔色を伺いながらのため言いたいことが言えな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
職種によることもあれば、企業側の考え方など、状況によることであり、どこまで柔軟に対応ができるかは未知数であると言えるの...
勤務時間・休日休暇:
基本的に9時から18時で、一般的な企業と変わりはない。
ただし、何事も自己管理ができていることが前提であると言えると言える...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
30代から40代が多く、きれいなコールセンターをイメージしていたが、ロッカーは小さくて専用ではないため毎朝空...
事業の強み:
PCIホールディングスの筆頭会社になり、手広く請負業務を請負っている。
事業の弱み:
東芝の古い体制を未だに引きずっている。
高齢者が...
平均年収
486 万円残業時間(月間)
60 時間事業の強み:
強み:
長年、県内での実績があるため取引先からの信頼は厚いです。そのため自ら進んで新規顧客へ向けて活動しな くても既存の顧客との取...
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。特に理由も聞かれず、急に休みを申請しても大体通る。半日や1時間単位での取得が可能。年次有給休暇とは別に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
公共性の強い業種をベースにしていることもあり、安定した新規と既存とのバランスがよく、他業種への新規顧客獲に向けて、活動と市場の拡...
企業カルチャー・社風:
情報の共有がシステムだけでなく会話でも取りやすい環境にある。
営業部の事務所を別室にすることで、売上強化・拡販に集中しや...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
親会社からの受託仕事が多いが、会社全体で自力による新規事業を推進する意思はあり、既存技術の応用で色々と展開できる可能性はある。着...
成長・キャリア開発:
資格取得や社外研修など、推奨されていた。受講費用も会社紹介のものであれば、全額会社負担で対応されていた。
働きがい:
別部門...