平均年収
398 万円残業時間(月間)
43 時間福利厚生:
無料食堂を始めびずめし、はぴめしなど他の企業では耳にしたことがないような取り組みがあります。パートの方にも通勤手当があり拠点も多く...
企業カルチャー・社風:
当たり前だが、ジャパネットたかたが好きな人が多い。スポーツ観戦も好きな人も多く感じる。スポーツ観戦のチケットのプレゼン...
福利厚生:
会社からLINE Payで一定額付与されるベネフィットがあります。原則、対象者の判断で自己啓発や健康維持増進などに使用できます。ま...
給与制度:
契約社員はとにかく安い。賞与は無く、近所のスーパーやコンビニと変わらない手取り。求められる能力も給与相応の為、どの部署でも特段難し...
企業カルチャー・社風:
社長自らが「プライベートの充実」をテーマに掲げている。
単にワークライフバランスを大事にするだけではなく、プライベートに...
給与制度:
勤続年数や資格によって昇給する仕組みになっている。自分の頑張りが給与に反映するのでやりがいがある。
賞与も主に販売実績が評価されて金...
給与制度:
私が勤めている職場での給料は、非常に充実していると感じます。
まず職種に応じて適正な給料形態が整備されているという点が挙げられます。...
福利厚生:
退職金制度はありません。
月々の利用回数制限がありますが、誰でも利用できる予約制のマッサージルームがあります。1回20分100円。
希...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
基本やりたいことを伝えればやらせてもらえる風潮があるため、経験を積みたい場合はとても良い環境だと思います。
ただ、それな...
事業の強み:
人気IPのゲームを開発しているので、国内外問わず根強いファンは多いイメージ。
映像、特にアニメーションに関してはゲームとは思えない...
平均年収
310 万円残業時間(月間)
20 時間成長・キャリア開発:
ひとつの役割だけではなく、幅広い知識を持つことが必要となる場面が多いため、常に新しいことを学習できる環境だと思います。ま...
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
、基本残業をNGとしているため、定時に退社される方も多いです。
ただ、納期関係や、お客様からの急を要する依頼、...
企業カルチャー・社風:
週頭のミーティングで全員の仕事が見え、社長が先頭に立って全体を見ているって感じですね。
その割にはおやつとか、休憩もあり...
企業カルチャー・社風:
中小企業といえばそれまでだが、資金力が豊富ではないので、やりたい事とやらないといけない事の乖離は大きいと思う。やりたけ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には事前に説明を受けていましたが、希望する業務とは別で、入社後半年間は契約社員としてコールセンターでコ...
事業の強み:
働きながら未経験の教育
派遣業務に従事させながら、IT人材を育てその後また単価の高い人材として派遣させることができる
事業の弱み:
特...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
まだまだ、比較的小さな会社なので親会社からの案件が多い印象です。
特定のSES業務が比率は少なくなってきている印象ですが...
給与制度:
給与制度に関しては、昨年度見直しがあり賞与の割合が減り、月給へ分配される形になった。
年収としては変化はないが、業績に関わらず安定し...
企業カルチャー・社風:
経営者が常に前向きでフットワークが軽く、古いものにとらわれる昔ながらのしきたりなどがない為、あらゆる良いシステムやサー...
福利厚生:
転居を伴う異動の際は、本人との話合いなど状況を踏まえた上で住宅や社宅などの補助制度もある。資産形成に関しては、任意の金額を給与から...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
IT企業は情報技術を活用し、ソフトウェアやハードウェアなどの製品やサービスをサービスを提供する企業です。これらの企業は、デジタルト...
勤務時間・休日休暇:
大手企業の仕事を行うことが多いので、勤務時間や休日休暇は出先の勤務時間、休日休暇に合わせることになりますが、おおむね勤務...
企業カルチャー・社風:
どんどん挑戦できる環境にあります。
風通しがよく、意見も自分から発信できます。
組織体制・コミュニケーション:
上司の方も仕...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によってバラバラですが、基本的には9時から18時です。繁忙期は残業が増えますが基本的に定時退勤できます。カ...
働きがい:プログラミングがしたくてIT業界に入ったのに、いざ入社したら全くプログラミングをする機会が無いという会社が多いと思います。その点、...
事業での社会貢献:弊社はまだ発展途中の為、数多ある同じ業界の中では埋もれてしまっておりネームバリューがありません。ネームバリューが無い故に、...
平均年収
574 万円残業時間(月間)
38 時間勤務時間・休日休暇:
定時の18時には半分くらいが退社し、19時には更に半分が退社し、20時にはほぼ退社している状況。21時以上残っている人は...
福利厚生:
退職金はありません。
寮、住宅補助、財形貯蓄、社員持ち株会、ジム割引などは一切ありません。
給与と決算賞与以外の報酬がありません。
福利...
事業の強み:
社員のモチベーションになるように商材の選定や、働き方等アドバイスや相談に乗っていただけます。また仕事でつまずいたときも、周りの社...
企業カルチャー・社風:
実力主義
組織体制・コミュニケーション:
風通しが良い
ダイバーシティ・多様性:
現在日本人のみ。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日は常駐先に依存するため会社カレンダー通りの休みとはならない。
常駐先が医療機関なので土日祝は確実に休めるが、...
成長・キャリア開発:
研修は存在せず、初日から現場に配属される。
そのため、あらかじめ取得していたスキルと、どれくらいの速さで現場に対応できるか...
企業カルチャー・社風:
個人のスキルが高いことは、認めます。スキルがないと遠回しに辞めさせられる雰囲気でした。個々人のスキルを高めて専門集団に...
給与制度:
基本給は低いが、家族手当制度があり、独身であっても戸籍上世帯主であれば数万円の手当がもらえるためこれを加えるとそれなりの金額になる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
親会社の規定をベースに、賃金テーブルが定められていますので、ある程度明確になっています。
また、役職手当や資格手当などもしっかり規定...
事業の強み:
AIとか最近流行ってる技術をやってるからそこがポイントだと思う。
事業の弱み:
まだまだ小さい会社であるし、そんなに大きいプロゼクト...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
基本給+インセンティブがあり、売上によって大きく左右されるが充分な待遇だと感じています。がんばった分だけしっかり評価されるのでモチ...
給与制度:
実力主義という言葉が合います。とにかく努力して技術を身につけて売り上げを挙げることができる人ならいい給料がもらえるはず。逆になかな...
福利厚生:
通勤手当はもちろん在宅ワークなどにも手当がつきますし、忘年会や歓迎会、社員旅行なんかも会社負担でおこなわれるので福利厚生はしっかり...
給与制度:
・昇給は毎年4月ごろ
・給与は毎月25日の銀行振込
(25日が土日祝日の場合は前営業日)
・福利厚生としては、KSCに任意で入会可能で、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:やりたいことは、特に制限されることなく実行できる。提案については、資料作成やプレゼンに時間を掛けたり注...
仕事内容:システム開発を行っており、問題点の対応や改善等、目に見える形で結果が出る業務が多い。経営陣との距離感が近く、アポも取りやすい。また...
給与制度:
35歳で持ち家を促進していたため給与が厚くなる。
55歳以降年収が下がる。
再雇用制度は現役時から若干減る程度に強化される予定。
パナソ...
経営陣への提案:
・中国での製造は今後大きなリスクとなる可能性がある。政府支援を活用して国内回帰が実現できればよいが、一度手放した国内人材の回...
事業の強み:
提案、設計、構築、保守、運用といったワンストップサービスを提供しているところ。
また24時間365日の保守窓口を持っているため、医...
企業カルチャー・社風:
新たな事への挑戦や、課題解決に向けた動きを応援する企業文化がある。逆に保守的で変化を求めない人もいるが、代表はいつも「...
企業カルチャー・社風:
新しいアイデアや意見は積極的に取り入れてくれ、すぐにチャレンジさせてもらえる
ただ、新しい事業やサービスがどんどん生まれ...
成長・キャリア開発:
クリーニング師や繊維製品品質管理士などを取得すると報奨金がでたり、半年に一度社員合宿もあり研鑽はできていたと思う
また、自...
企業カルチャー・社風:
役職などがなく、社長かそれ以外かの体制。基本的には社長が方針や社則などをすべて決定する。一方で社長に対して意見はしやす...
給与制度:
あまり各種手当などはほぼない。賞与は昨年の業績次第だが、業績が悪いと半月分程度になる。コロナ禍のため私はあまりもらえなかった。昇給...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金等はなかった。そういった福利厚生より、働いてキャリアを積みたい人向けかもしれない。
オフィス環境:
IT企業だけあってオフィスも...
給与制度:
入社当初は決して多くはないが、ある程度働いて成果を出せばそれなりにもらえると思う。
退職後しばらく立っているので、現在の制度がどうな...
福利厚生:
上記の通り、社内教育が多い、手当が多いという特徴があります。
社員さんの知識を高めるため、毎月、書籍購入補助手当をいただいています。...
給与制度:
昇給は一年に一回あって、社長と一年の評価をしながらきまります。
賞与2回あり、自己評価表を見ながらきまりす。
手当としては、決まった資...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:入社時、パソコンに不慣れで薬局業務に関しても不慣れで無知だったが勉強すれば何とかなる。 上司・先輩との同行で知識面やお客...
給与水準:同年代と比べてよいと思いますが、毎日残業していても残業代が申請できる日が決まっているのでサービス残業が多く、それを考えるとよいのか...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
真面目な社風。おとなしい人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
おとなしいく、体育会系とは真逆で。
半年に1回ほど、社内...
勤務時間・休日休暇:
常駐先による
下請けの立場なので、PJ繁忙期やトラブル対応などが必要であれば、現場状況に従わないといけない。
相談しても、各...
雇用の安定性:この数年、定着率を高める取り組みを続けていて、雇用の安定性は高まりました。しかし、それでも流動性が高く...
評価制度:評価制度は公正だと感じます。上長と面談して目標を決め、結果と評価も明確に示してくれましたので良かった。完全...