- 1
- 1
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
事務としては何かに挑戦する機会はあまりない。
事務の評価をする機会が年に1度しかなく、そこでつまづいてしまったらまた1年...
成長・キャリア開発:
新入社員に1ヶ月の研修があるため、学べることが多いが、内容としては配属されてから使えるものが無いと感じている。
また、半年...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
ドコモショップ勤務の場合は、ショップ閉店時間後も待っているお客さんがいる場合は残業はざらにある。
シフト制のため、希望休は...
福利厚生:
”正社員”として雇用されれば、退職金・財形貯蓄等あり。
”準正社員”の場合でも退職金は所属年数により支給あり。
オフィス環境:
所属拠点...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
特にない
事業の弱み:
社員よりお客様第1。
お客さま第1でどんな無理な仕事でも受けてしまう。
事業展望:
間違いなく良くならない。
上がか...
給与制度:
昇給は非常にすくない額
賞与は不安定
死と隣り合わせの作業なのに手当はない
評価制度:
どんな仕事をこなしてもあまり評価されない。
むしろ出...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
基本的なワンマン経営
社員のことを考えているようでそうでも無い
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の連携は少数だからこ...
給与制度:
給与面に関しては基本的に資格取得で決まる面と公共事業の他に民間の営業利益でおおよそ決る。
実績がともわはないと減給の対象となる
評価制...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:教育・研修システムががあまり組織化・体系化されていない点。そのため、時には客先の実機から学こともあります。徐々にトレーニングコー...
働きがい:スウェーデンに本社を置くグローバルな企業である点。国内の顧客のみならず、アジア、北米等の顧客サポートの機会もあります。決して楽では...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:給与面にも影響してくるが、応募に際して過去に実績のない賞与が記載されている。またノルマ無しとのことが目標という名のノルマがあり、毎...
企業理念の浸透:意識が低い。社歴の長い人は嘱託が多く会社を良くすることや会社の考えを伝えることなど皆無である。担い手は社歴が浅い人が多いこと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがい 生産業なので出来高を見ることが出来るので良ければ良いほどやる気に繋がります 厳しさ 納期がある...
働きがい:【一番うれしかったこと】改善提案書というシステムが富士科学にはあり一年間の改善提案の提出数が社内1番だったことです
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
週休2日制ですが2週間に1回土曜出勤あるのでかなりグレーなのかなと思います。祝日明けの土曜日はかなり忙しいです。
多様な働...
福利厚生:
福利厚生は充実してました。家賃補助もかなり出るので仕事内容に合っていればかなり贅沢出来るかなと思います。
オフィス環境:
よくある中小...
- 1
- 1