平均年収
402 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
最近のは分かりません。10年以上前ですが、昇給は半年くらいに1回査定があったかと思います。それまでの商材の販売、契約件数などの業績...
働きがい:
このご時世における携帯ショップの役割としては、文字通り携帯を販売することもありますが、携帯普及率がほぼ100%に達した今それだけで...
企業カルチャー・社風:
オープンでフラットを評しており、実際に経営陣含めて体現されているように見せかけている。品行方正であると自負している。コ...
事業の強み:
モチベーションが高い人材が多いこと。
事業の弱み:
良くも悪くも、営業の会社。
深い思慮なしに、やってみなければわからないでしょ、的な...
企業カルチャー・社風:
手を挙げてやりたい社員には、積極的にチャンスを与えてくれる会社である。
真面目な人が多く、勤勉なので、落ち着いて働くこと...
給与制度:
自動的に昇給はある。しかし、年功序列。
手当についても、自分がいたときには、あまりなかった。
これといって、目新しい手当は存在しなかっ...
組織体制・コミュニケーション:
自分自身が営業所に戻ってくるのが夜なので社員同士のコミュニケーションは何とも言えません。営業であれば一人一台携...
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇は約4ヶ月近くある期間の中で
好きな日にちを調整して取得出来、
休暇時他営業への引き継ぎや
調整次第では長期の連休も取...
勤務時間・休日休暇:
事務だと土日祝はほぼ確実に休める。(上司は休日返上している人も多い)
営業は支店の雰囲気によるが、必達を達成していない人間...
給与制度:
基本給が10万円(どの部署も一律)昇格しても手当てが上がるだけで賞与に影響がない。
賞与はサービス、管理部には支給あり
評価制度:
実力...
企業カルチャー・社風:
よく分からない。社長には誰も逆らえない。意見をしてる様子も見受けられない。社長に怒られるからとすませてるように感じる。...
企業カルチャー・社風:
チームワーク主義であり、営業所間の横のつながりを大事にしている。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンシステムで社...
勤務時間・休日休暇:
事務は9:00~18:00まで勤務時間で13時~1時間お昼休憩があります。残業時間もほとんどない為、
プライベートの時間も...
給与制度:
どのページにも賞与は2回支給と記載されていますが、実際は全く出ません。
賞与支給予定の月が来ても、上司から何の連絡もなく当たり前のよ...
給与制度:
人材獲得のため、初任給は平均レベルに改定され、社員のベースアップも相応に実施された。それまでの決算賞与を廃止して、夏冬の固定ボーナ...
企業カルチャー・社風:
風投資はかなり良い方だと思います。上司は優しいので安心して質問などを聞ける環境です。また、そのおかげでさまざまなことに...
事業の強み:
高度医療機器という領域に強く、高度医療機器には国が補助金(償還価格)を出してくれる製品が多数あるので、購入までの流れはスムーズに...
事業の強み:
資本がしっかりしているので、チャレンジしやすい環境
高齢化社会に進む中、医療はまだ伸びる可能性がある
事業の弱み:
卸売業の必要性が今...
事業の強み:
内部留保が多い。日本国内及び業界内では信用度が高く、ある程度評価されていること。コーヒーマシンの入替は定期的に必要となってくる部...
勤務時間・休日休暇:
よこはまグッドバランス賞の認定を受けているということもあって、働き方に関してはとても柔軟だと思います。
コロナ禍になってか...
給与制度:
毎年定額の昇給がありますが少ないです。勤務実績によって少し加算されることもありますが
事務は数千円に満たないこともあり、ただ営業職は...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は 平日8:45~17:00
有給休暇も勤続年数に応じて 最大年間20日迄 あります。
また夏休みも勤続年数に応じ...
事業の強み:
ランドリー機械の販売や修理しか稼ぎがなく、事業の多角化のかけらもない。今でも信じられない。
事業の弱み:
国産メーカーと比較して所詮...
成長・キャリア開発:
修理スタッフは資格習得などあり研修も丁寧に行われていた印象。営業はない。全体的にマニュアルという物が無く、引き継ぎもろく...
給与制度:
昇給は年に一度行われます。職能給と年齢給の2つの評価から基本給が算出されます。
職能給は評価実績から昇給月前の上司との面談にて決定し...
給与制度:
基本給についてはやや低めな印象がある。基本給は年齢給と職能給から成っており、年齢給は上限の年齢を迎えるまでは毎年昇給する。職能給に...
事業の強み:
マールにしかない特徴を持った製品や、国内展開している競合が少ない製品などがあるため、
価格で削り合うようなことを必ずしもする必要が...
企業カルチャー・社風:
人間関係に関しては、社会人としての一定の距離感をキープしているように思える。干渉し過ぎず、ドライ過ぎずといったイメージ...
女性の働きやすさ:
これまでは出産の機会が少なかったのかもしれないが近年その機会に恵まれた為、育児休業および育児短時間勤務等に関する規程が見直...
給与制度:
営業は半年毎に目標額に対する達成率の集計があり、目標を達成していればインセンティブが支給される。インセンティブは達成率に応じもらえ...
企業カルチャー・社風:
トップ判断が重要、トップをどう理解させるかが鍵。
新商品開発も会議に図るが、社長案件は反対が多くとも進め、結局営業の責任...
事業の強み:
独自開発力がなく、海外のありものにデザインを加えてるだけなので将来性はないです、強みだったディズニーなども最近はニーズも少なくな...
福利厚生:
営業マンは社用車で通勤させてもらえます。
駐車場も借りてくれます。ナビもETCもドラレコもついています。健康診断も毎年あります。胃カ...
企業カルチャー・社風:
新社長の経営理念に従っている自分達の部署と従っていない(反発している)部署がある。
従っている部署の人数は全体の2割なの...
勤務時間・休日休暇:
休暇は部署によるが、比較的取得しやすい。管理部門からも積極的に取得するよう働きかけがあるため、各自のタイミングで取得する...
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思うが、基本的にはチャレンジ精神は無い。古き良き日本の会社という感じ。
組織体制・コミュニケーション:
コロ...
女性の働きやすさ:
職種によって大きく違うが、営業は女性に向かないように感じる。既存ユーザー向けであれば、資料等大量の荷物をもって歩き続けなけ...
給与制度:
今は変更されたかもしれないが、役職がつくと社用携帯を持つことが出来た。それまでは全て私用の携帯で業務をする必要がある。また営業だと...
成長・キャリア開発:
仕事が好きな方は向いている仕事だと思います。私は残業がどうしても多いのが気になってしまって向いていませんでしたが、それよ...
企業カルチャー・社風:
比較的若い方が多いので、チームワークが良く、また社員数も多いわけではないので風通しも非常に良いと感じている。
社風は、仕...
成長・キャリア開発:私自身が未経験で全く違う業種からの転職だったのですが、道具の使い方などの初歩的なことから始まり、少しずつ色々な仕事を覚え...
福利厚生:少数精鋭で仕事を管理しているので、時期によっては有休の取得が難しい所があります。またその時期の仕事量にもよりますが、業界柄勤務時間...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時出勤18時退勤です。営業職ですが、1日のスケジュールは、営業1人1人に委ねられており、目標の進捗やスケジュ...
企業カルチャー・社風:
社員で協力しようという風土があります。実際営業活動も自分自身の目標というよりも
チームや組織で目標の達成を目指すという意...
評価制度:すべてにおいて感情的で納得いく説明をしてもらえない上にそれを確認することが仕事の能力のなさとみなされます。業務の引き継ぎもあいまい...
働きがい:マニュアル等、業務のフローが決まっていないので何をするにも時間、確認がかかります。また、管理部門の長が気分屋なのでかなりふりまわさ...
働きがい:仕事に対して挑戦的で攻めていける環境がある点。若い内から想像していた以上に仕事を任され、いろいろな経験ができます。いろいろな業界に...
事業での社会貢献:工場の設備に使う部品、装置があるので、新しい施設稼働に合わせて納期を調整していくとき、とくに社会貢献の実感があります。部品...
事業の強み:
ヨーロッパでの販路が拡大されており、国内の外資企業での製品採用が進められる傾向にあるため、営業努力無しでそれなりの受注が見込める...
勤務時間・休日休暇:
休みは自由に取れる。大きいプロジェクトになると土日も作業が発生する。実際の就業時間は短いので体力的に楽。
夜間にオンライン...
入社時の期待と入社後のギャップ:
複数のショッピングモールにエアコンを出品して販売しているが、お客様からのキャンセル、クレームが多い。
それは在...
勤務時間・休日休暇:
この会社の唯一いいところは残業がほとんどないこと。
多様な働き方支援:
エアコンの出荷が夕方にあるので、早帰りはまずできない...
福利厚生:一般の中小企業と同等。
オフィス環境:比較的きれい。
成長・キャリア開発:年中忙しいということではないのですが、年末など特定の時期はとても忙しく、普段の月と比べて残業が多くなることもあります。 ...
平均年収
801 万円残業時間(月間)
30 時間給与制度:
インセンティブ制
半期レビュー
年俸制
手当は地方の営業には手当が支給されている
本社勤務はとくになし
1年に1回レビューがあり 会社から昇...
給与制度:
外資系企業なので、ベース+インセンティブになります。ベースは昇進、インセンティブは自身の成績次第で大きく変わります。インセンティブ...