回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支店/ A1
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は支店によってばらつきが大きい。基本的には残業はしないというスタイルの支店が多いが、そこは支店長に依拠するところが大きい。土日祝は休みとなるが、地域に根差した点を強調していることもあり、地域行事への参加が強制となり、行事の多い地域への配属された場合は土日祝であろうと参加を余儀なくされる。また、飲み会も多く自身の時間を多く割けない。一方で休暇に関しては連続休暇制度やワークライフバランス休暇、時間単位年休など幅広くあり、休暇はとりやすいと感じる。
多様な働き方支援:
副業は申請をすれば可能となっている。
勤務時間は支店によってばらつきが大きい。基本的には残業はしないというスタイルの支店が多いが、そこは支店長に依拠するところが大きい。土日祝は休みとなるが、地域に根差した点を強調していることもあり、地域行事への参加が強制となり、行事の多い地域への配属された場合は土日祝であろうと参加を余儀なくされる。また、飲み会も多く自身の時間を多く割けない。一方で休暇に関しては連続休暇制度やワークライフバランス休暇、時間単位年休など幅広くあり、休暇はとりやすいと感じる。
多様な働き方支援:
副業は申請をすれば可能となっている。
株式会社岩手銀行の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社岩手銀行の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
支店により新しい、古い、狭い、広い等ありますが、配属次第なので運任せです。近年は、コストの削減要請が強く、支店のエアコンは夏場で２８度設定、冬場は２２度設定とされ、夏は屋内にいても熱中症気味になりますし、お客様からもあつすぎると苦情が出るレベルです。冬についても手が悴みタイピングしづらいなど、業務や体調面に支障が出るレベルでのコストカットを強要されるが、流石にやりすぎだと思います。
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