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川崎圧延株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
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給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
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川崎圧延株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。川崎圧延株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エン ライトハウスは、川崎圧延株式会社への転職・就職活動をサポートします!

川崎圧延株式会社の年収分布

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回答者の平均年収

0万円 (平均年齢 0.0歳)

回答者の年収範囲

~万円

回答者数

0 (正社員)

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回答者の年収範囲 :~万円
回答者数 :0 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
福利厚生:【各種手当の有無・支給金額】住宅手当⇒無し  主任/7千円、係長/15千円、課長代理/20千円、課長/35千円、次長/45千円、部長/60千円
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】環境は良好  取得日の前日24時までOK、 TELもOK(後日休暇簿提出「)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】総務・人事・労務の実務を習得でき、今後は経営にも参画してゆきたい。同族会社特有の会社で年功序列が当たり前で、実力が発揮できる体質ではない。自ら身を引いて後進に道を譲るという謙虚さは全くない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】職種柄、実務の応用力を備えておかないと、一歩も二歩も進まない。詰まり、環境が如何であるかで無く、実践前に実務を完全にマスターしないといけない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
会社の安定性:【会社の将来性について】社歴は豊富で、どんな局面でも乗り切ってきまして、今日があります。難題は価格競争で立ち行かなくなることです。但し、業種的に社会に貢献していると自負しておりますので、その面から堅調に推移すると期待しております。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】ここ数年、利益計上しておりませんが、会社のモットーとして、会社の利益は社会、社員等に還元すべきとの考えが根付いていること。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】オーナー会社であり、先ずは同族者に目を向ける(待遇面等)。また、失敗したら中々、抜け出せない評価をされる。回復(信頼)を得るのに相当の労力&時間が必要。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】ISO2001を取得しており、品質改善等のアイディア及び提案に表彰、賞金が授与されており、この事は全社浸透している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【スキルを高める取り組み】非鉄金属のメーカーであり、そのための時間が取れないのが事実。必要があれば、社員同士でなく、各会議体で実施している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長のための目標】現年齢から考慮して、自身の成長との考えはありません。唯、会社・社員(その家族)が幸せであれば・・・と、考えております。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【教育・研修について】ISOを取得している関係より、教育は必然的に実践している。研修など費用が発生することに対しては、消極的である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】同族会社(=オーナー会社)であるため、社長等に気に入られるよう日々弛まぬ努力をしている人が成長できる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】会社をソフト・ハード面を含めて、牽引しており、あらゆる局面に応じて、頼られていると日々感じたとき。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】反映されうべきと痛切に感じますが、そもそも、人事評価等に詳細な規定が存在しない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
成長性・将来性:【会社の発展について】経営体制を同族会社から非同族会社に転換させること(意識は高いが可能性はゼロに近い)。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】求人を通じて、各校の進路指導の先生方に対応する折衝力+コミュニケーション力。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】消化率/10%  会社カレンダー制定時、2日程度組み入れ
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】休日出勤は無し  代休有り、割り増し手当て:3割5分
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2008年時点の情報
福利厚生:【長期休暇の頻度や日数】年末年始休暇は大体9日間有り、夏季休暇は2〜3日程度有り
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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会社名川崎圧延株式会社
業界 化学・素材関連
自動車・機械関連
URL
所在地 東京都江東区木場6丁目6-20
※ 一部、四季報データ参照