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共立建設株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
466万円300~950万円11

(平均年齢33.5歳)

回答者の平均年収466万円
回答者の年収範囲300~950万円
回答者数11

(平均年齢33.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢45.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
478万円
(平均年齢32.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(38件)

共立建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 現場支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
福利厚生:
資格取得支援
資格合格祝金
住宅補助
実家や自宅が遠い場合、家賃補助がある
固定の寮はないが、必要となった場合に会社契約にてアパートが用意される

オフィス環境:
渋谷からのアクセスが良い
建物は古いがトイレは改修されきれい

共立建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 現場支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
勤務時間・休日休暇:
内勤は定時にて帰宅可能
基本的に自由に休みが取れる

多様な働き方支援:
部署によっては在宅勤務や時差通勤可能

共立建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会大いにあり、風通し良好

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流あり、上司と話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
あまりない

共立建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 現場支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:
産休育休はしっかり取れるような環境
女性が管理職になることはないと思う
男性の多い職場なので、気を遣ってもらえてはいるかと思う。

共立建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
成長・キャリア開発:
資格手当あり、研修もある
資格取得に向けての会社のバックアップ体制もあるため安心して仕事と自己啓発活動に打ち込める

働きがい:
建物を作る喜び

共立建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 現場支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は新しいことにいろいろ挑戦している会社だと思っていたが、実際は途中までのものが多い
社長がちょくちょく変わるので方針の変化についていくのが大変

共立建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
事業の強み:
安定した受注基盤がある。
また新規に顧客開拓をして、受注に繋げている
基本建設業を一本に堅実に成長

事業の弱み:
感じたことは無い

事業展望:
継続は力なり、現在まで積み上げたノウハウを継承し、若手をどんどん育て自立させ、一人前にしていき、目標達成に向けて、全社一丸となって取り組んでいく

共立建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 現場支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
年一回昇級
賞与二回+業績給
住宅手当
資格手当
残業代は100%支払い
毎年少しずつではあるが必ず給与は年一回上がっている感じ

評価制度:
年功序列
年一回面談による
同じくらいの年齢が同じ部内に多いと、入社年が上の人が昇格しないと昇格しにくい。