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株式会社きもとの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 技術本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造

1.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:
改革改革と、様々なプロジェクトばかり立ち上がるが、経営層の改革がなされていないので、物事が何も進まない。

組織体制・コミュニケーション:
若手がドンドン辞めていく。若手の採用もしないので、現場は昇進の可能性もなく、将来に明るい希望が持てずにいる。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。経営層の考えが正しく、その考えに従えないなら昇進できない組織を構築し変革の芽が育たない。多様性とは程遠い。

回答者: 男性/ 研究部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:どんどん新しい事に挑戦していけ、という社風ですね。積極的な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月07日
企業理念の浸透:顧客満足度重視の体制が、いまや崩壊しているのが現状です。10年前
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:働き方改革など新しい取り組みに積極的です。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は誰にでもありました。部活が上司に相談出来る環
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月17日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなり取れてる会社だと思います
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニケーションは全体的にとれてます。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2020年12月19日
企業カルチャー・社風:マネジメントとの関係はいろいろ聞きましたが、社員間は仲が良
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