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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月25日

成長・キャリア開発:
リーダー研修、
WLIな研修など、外部委託研修は、学び甲斐があると思います。女性もワークライフバランスを優先し働きやすい会社です。

働きがい:
コンプライアンスが異常に厳しいですので、入社する際。その点詳細を伺ったほうが良いかと思います。

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回答者：男性/ ファイナンスパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:ファイナンスでは、様々な数字を統計的に分析する能力が

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回答者：男性/ ファイナンスパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月19日

働きがいを感じるポイント:難しい病気に効果のある薬品を作る事ができたとき。まて、

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ワクチンリージョン

3.7

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:ルールが厳しいので、その中でできることを考える訓練になるので

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:以前はキャリア開発や自己成長のためのコンテンツなどについての

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月20日

成長・キャリア開発:人を育てることを考えているので、研修や会議などには時間をたく

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月24日

成長・キャリア開発:キャリアデベロップメントを強く意識している。しかし、今の仕事

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:部署の移動が困難になりつつあるため、若くてスペシャリストを目

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回答者：男性/ カントリープライバシーアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月13日

仕事を通して身につくスキル:外部トレーニングに参加した時にはいろいろとスキルアッ

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回答者：男性/ 製造部門/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月10日

成長・キャリア開発:外資系企業のため、英語の能力開発には力を入れられています。ま

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回答者：男性/ カントリープライバシーアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月13日

働きがいを感じるポイント:プロジェクト等で何かしらの目標を達成した瞬間でしょうか

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:普通だと思います。働きがい:悪くないと思いますが、今後の開発

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 専門領域営業/ 平社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月03日

働きがい:ストレートトークという文化を伝えているが、正直人によっては、違う意味で

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:支援制度があるので、活用出来ます。働きがい:最近は縮小されて

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当は色々と用意されています。全額とかいうほど手厚く

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回答者：女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月22日

成長・キャリア開発:各種研修は自主的に検討することが求められている。すなわち、会

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チームリーダー

3.3

口コミ投稿日：2022年05月25日

働きがい:生命関連製品のため、付加価値が高いのは間違いない。コロナ禍のため直接の

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ワクチン

4.6

口コミ投稿日：2022年05月03日

成長・キャリア開発:コンプライアンスが厳しいので、この会社で生きて行けるなら、ど

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月16日

成長・キャリア開発:Development Planなるものを毎年立てて、達成度

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回答者：回答なし/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月26日

成長・キャリア開発:社内公募制度が充実している。やりたい仕事、目標は定期的に上司

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回答者：女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月09日

成長・キャリア開発:英会話スクールの補助や自己成長のための研修（通信教育等）への

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回答者：男性/ カントリープライバシーアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月08日

成長・キャリア開発:研修に熱心な会社です。必要な研修であれば海外に行って研修を受

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回答者：男性/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月05日

成長・キャリア開発:求めればあると思います。働きがい:間接的にでも患者さんの役に

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回答者：男性/ 専門/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:英語習得や自己啓発に関しては、補助が出るような支援する体制は

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月26日

働きがい:自分の活動により、患者さんの喜びの声を聞けた時が、一番の働き甲斐を感じ

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回答者：女性/ デジタル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月19日

成長・キャリア開発:ディベロップメントを上司と話し合う場があり、上司も社員の成長

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月27日

成長・キャリア開発:希望する部署が有り、積極的に上司にアピールして実績が伴ってい

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月19日

成長・キャリア開発:選抜プログラムもあるが、メンバーの多くが転職済み働きがい:患

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:新卒からは入らない方が良い。働きがい:新薬を扱う事が多いため

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

教育・研修：教育、研修はほぼ皆無。その割に能力開発を自分で設定してクリア出来ない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：会社として様々な企画を設定しているが、本社目線であり、イントラ上も一

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：製品力がピカイチであり、それをいかに正しく理解いただくか？簡

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：主力品以外やらない文化。ただし、担当品としている評価外品目を疎かにして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる。正社員は実数は少

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】成長プログラムがあるが、自ら率先してい

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成長・キャリア開発:中途採用に対しても研修は3、4ヶ月間あり手厚く感じた。... 続きを見る

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会社名	グラクソ・スミスクライン株式会社
業界	コンサル・専門事務所（学術・開発研究機関）
URL	http://jp.gsk.com/
所在地	東京都港区赤坂１丁目８－１赤坂インターシティＡＩＲ　１６Ｆ

従業員数	2800名
設立年	1953年
資本金	2067百万円
代表者	ポール・リレット
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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