スリーエムジャパンホールディングス株式会社の評判・口コミ

福利厚生：住宅補助は転勤者は自己負担１５%、赴任者は４０%で期間は５年だったと思います（当時）。女性への産休・育児休暇制度は非常にしっかりしており他企業のような「制度はあるが実際には使えない、あるいは職場で使える雰囲気ではない」と言う事はありません。しかし、会社の体制や人事制度が変わったようでこれから正社員採用は女性でもいわゆる「総合職」のみのようです。例えば４大卒なら文系は営業、理系なら研究で男性と同じような成果が求められるようです。以前は短大・専門学校からの「一般職」採用もありましたが近年は派遣社員でまかなっているようです。他の方の投稿にあるように以前からの女性社員の産休･出産休暇の補充のための派遣社員の募集はあるようです。また男性の営業の派遣社員採用もあり、実績を残せば（ノルマをこなせば？）正社員登用があります。ただ、正社員になればより大きなノルマを課せられるのは言うまでもありません。チャレンジ精神のある方・自信のある方は挑戦してみてはいかがでしょうか？あとは「提案制度」があり改善提案を出し、内容に関係なく採用されれば１件につき５００円の図書券・ビール券・商品券がもらえます。

成長・キャリア開発：◇身につける事ができた能力、スキル

・スケジュール管理能力
フレックス、社有車貸与、直行直帰OK、ラップトップPC持ち出しOK、社外でのLAN接続OK、と
仕事のしかたが自由でした。その為、仕事の進め方は本当に自分次第です。
誰かに常時監視されている訳でもなく、もちろんスケジュール管理をしてくれる訳ではなかった
ので、自分で長期的・短期的な行動計画を立てて仕事を進めていました。

・医療の知識
商談相手は外科系のドクターやナース、臨床工学技師など多岐に及んでいました。
そのため、どのような相手でも商談していけるよう、医療の知識も身につけるよう努力していま
した。医療制度の流れから医学的処置方法、医学用語などです。

・PCスキル
販売実績データから結果分析～販売戦略を練るため、エクセルを活用しデータ加工を自ら進めました。
また、プレゼン資料準備のため、パワーポイントもよく活用していました。

働きがい：私はスリーエムヘルスケア株式会社に出向という形で在籍しておりましたので、こちらについて記入します。

◇仕事内容
営業職。当社製品の販売、顧客フォロー
◇顧客
大学病院～地域基幹病院 約20病院

◆仕事の醍醐味
若いうちから大きな仕事を任せてもらえます。
…入社して約半年経つと、テリトリーを渡され、OJTをしながらやがては独り立ちして行動します。
私は新卒入社４年間、千葉県全体の売上維持ならびに向上を任され、2名～4名体制で県全体を見ていました。
大学病院から中小病院まで約20病院のうち、どの病院でどの製品をどのように販売するのか、自分で判断して
行動出来ます。年間何千万円というの売上を維持し行動するのは、プレッシャーもありましたが、やりがいを感じました。

働きがい：傍からみていて、研究職はやりがいありそうです。
営業職はトータルでは普通だと思います。(他社と比べて個人成績を重視しないので、人によって向き不向きあり)
しかし、バックオフィスや管理部門は最悪です。20年以上遅れています。
ボロボロで破綻状態のオペレーションなのに、このご時世でも商品開発力と販売力が強くて売れているから、上層部が危機感持っていません。
どんな組織にも迎合できる方には管理部門はオススメです。何の成果を出さなくても言われたことだけ従順にやっていれば安泰です。
悪いところを改革しようとか自己成長したいという気持ちが強い人は入っていけません。
あまりの業務非効率に爆発するか、改革しようとして周囲に潰されるか、のどちらかです。

会社の安定性：事業部制が敷かれており、中小企業の集まりと言う感じです。時代によって会社の柱になる事業部が変わるので極端な業績の悪化は考えにくいです（リーマン・ショックなどの大不況は別ですが）。ただし、柱になる事業部に配属されたのは良いが「繁栄→衰退→消滅」と言うこともあります。会社の中で産業にあたる事業部が「誕生→成長→繁栄→衰退→消滅」となる過程を経験あるいは目にすることができるわけです。どの事業部に配属されるかは運です。転属を願い出る「自己申告制度」もありますが、上司や転属したい部署との関係を考慮するのは必須です。リーマン・ショック以前はおおまかに言って「産業材６０％、消費材４０%」でしたが以後は消費材に力を入れているようです。

成長・キャリア開発：私はヘルスケア分野での営業をしていましたが総合病院へ多くの優れた製品を適正な価格で販売でき、患者の負担軽減と病院の経営改善、医療現場での時間などの節約に貢献できました。また、忙しい医師・婦長や特約店の営業と折衝することでコミュニケーション能力、タイムマネジメントやコスト意識などを身に付けることができました。これらの能力は医療用業界・営業だけではなく全ての業種・職種で活かせると確信しています。また、新人には教育係が必ず一人は付き、他の先輩からのご指導や時には叱責や説教もありましたが、総じて適切な指導を受けられたと思います。

勤務時間・休日休暇：「年間休日120日以上」と言ってはいますが、営業は労働組合の組合員でも土曜出勤してお客様のところに行っています。残業手当はもちろん付きません。中には土日も仕事をしている事業部（例えば安全衛生製品事業部：社内ではマスクと言う通称で呼ばれています。防塵マスクがメインの商品なので）もあります。親しい社員から「うちの家庭は母子家庭みたいなもんだからな」とつぶやかれた時はビックリしました。また事業部長以上は土曜に休日出勤しています。こちらは管理職なので仕方ないのかもしれません。

成長性・将来性：アメリカ本社は「日本の市場を重視している。大いに期待している」と言うが、その発言に見合った投資が少ないと感じる。また、クオリティ・コントロールが低下している。特に外国産の製品は酷い。例えば医療用の「ドレープ」（外科手術の時に体に貼る薄いフィルム）に蛾が混入していた事があった。また滅菌が完了していることを確認するための「アテスト」と言う製品は毎年、供給不安に悩まされ、現場の営業は対策に終われていました。もちろん、ノルマは減りません。

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】自分が仕事を一生懸命やっていると、自然と助言してくれたり助けてくれたりする上司・先輩がいました。仕事での手助けだけでなく、中古のゴルフ道具一式をプレゼントしてくれ、「一緒にコースに出よう！」と言ってくれた先輩もいました。しかも私の転勤先の５０キロ離れた家にその先輩自らクラブを運びに来てくれたのです！運が悪く、その時私は不在だったため玄関脇においてあるクラブを見てビックリしました！！！

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社でもプロパーと一切、関係なく馴染める環境でした。馴染めないのは転職者個人の資質に問題があるなどではないでしょうか？私は営業も経験しているのですが、ある社員が中途入社の社員を指して「あの人はライン（出世コース）に乗ってるから」と言っていました。つまり、中途でも実力があり（この場合は売上げをしっかり達成している）、本人がよっぽど変人でなければ、中途でも出世できる事を表しています。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフは非常に良い。休暇に関しても自由に基本的には取らせてもらえる。
人によっては年間で休みを申請されている人もいました。

多様な働き方支援:
過程を持っている人は早帰りなど、送り迎えなどもされていました。
特に何も誰も言わない文化です。

働きがい：部署に依るが、発言しやすい環境にあり、上司に理解してもらえれば積極的にチャレンジさせてもらえる。自己実現のためには整備されているため、能動的な人間には向いている会社かもしれない。

多様な働き方支援：在宅ワークなど働き方改革で場所を気にせず仕事出来る点は、特に小さい子供を育てている人にはいい。会議時間なども見直しがされ、長時間会議も減りつつある。

成長・キャリア開発：社内でのトレーニングや社外での外部トレーニングなどインプット中心とした環境は整っている。また、部門ごとのコンプライアンス研修や個人のトレーニングもあり、成長機会はある。アウトプットあっての成長だとするなら、それを実感するにはかなり個人差があると思われる。

成長・キャリア開発：インプットトレーニングの環境は整っているが、アウトプットの場が少ないため、インプット中心に偏りがち。優秀な人ほどアウトプットに繋げており、アウトプットのために動いている。