スリーエムジャパンホールディングス株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

製造業では間違いなく、良い部類に入ると思う。製薬メーカーに近い年収が得られると思う。近年、若年での管理職雇用も積極的なため、自信があればその道を選ぶのも良いのでは。ジョブグレード、事業部、職務にもよるが30台前半で1000前後ある人もいる。 参考になった！0

住宅補助は転勤者は自己負担１５%、赴任者は４０%で期間は５年だったと思います（当時）。女性への産休・育児休暇制度は非常にしっかりしており他企業のような「制度はあるが実際には使えない、あるいは職場で使える雰囲気ではない」と言う事はありません。しかし、会社の体制や人事制度が変わったようでこれから正社員採用は女性でもいわゆる「総合職」のみのようです。例えば４大卒なら文系は営業、理系なら研究で男性と同じような成果が求められるようです。以前は短大・専門学校からの「一般職」採用もありましたが近年は派遣社員でまかなっているようです。他の方の投稿にあるように以前からの女性社員の産休・出産休暇の補充のための派遣社員の募集はあるようです。また男性の営業の派遣社員採用もあり、実績を残せば（ノルマをこなせば？）正社員登用があります。ただ、正社員になればより大きなノルマを課せられるのは言うまでもありません。チャレンジ精神のある方・自信のある方は挑戦してみてはいかがでしょうか？あとは「提案制度」があり改善提案を出し、内容に関係なく採用されれば１件につき５００円の図書券・ビール券・商品券がもらえます。 参考になった！0

【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デイなどはありませんでした。面白い制度と言えば、本社では午後6時・7時・8時・9時などの定時に一斉消灯されます。「もうこんな時間だから帰りなさい」と言う警告（忠告～）が発せられるのです。あとは支店では午後6時に冷暖房が停止します。これも警告でしょうか～ｗ 参考になった！0

【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】自分が仕事を一生懸命やっていると、自然と助言してくれたり助けてくれたりする上司・先輩がいました。仕事での手助けだけでなく、中古のゴルフ道具一式をプレゼントしてくれ、「一緒にコースに出よう！」と言ってくれた先輩もいました。しかも私の転勤先の５０キロ離れた家にその先輩自らクラブを運びに来てくれたのです！運が悪く、その時私は不在だったため玄関脇においてあるクラブを見てビックリしました！！！ 参考になった！0

年度頭に個々が目標設定を行い、年間目標のKPIを設定していく。営業は数字中心の目標設定になるが、かなり高い目標が設定される。販売リーダーは、その目標に向けたアクションを取り、マーケティングは数字達成のためにサポートしていく。マーケティングもKPIを設定していく。年収は、その達成度と評価によりかなり変動するため、モチベーションも影響しやすい。 参考になった！0

能動的に業務を遂行出来る人が求められるため、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力、ロジカルシンキングといったスキルが必要になってくる。その為、それらの能力が低い人には働きにくい会社かも知れません。 参考になった！0