スリーエムジャパンホールディングス株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

住宅補助は転勤者は自己負担１５%、赴任者は４０%で期間は５年だったと思います（当時）。女性への産休・育児休暇制度は非常にしっかりしており他企業のような「制度はあるが実際には使えない、あるいは職場で使える雰囲気ではない」と言う事はありません。しかし、会社の体制や人事制度が変わったようでこれから正社員採用は女性でもいわゆる「総合職」のみのようです。例えば４大卒なら文系は営業、理系なら研究で男性と同じような成果が求められるようです。以前は短大・専門学校からの「一般職」採用もありましたが近年は派遣社員でまかなっているようです。他の方の投稿にあるように以前からの女性社員の産休・出産休暇の補充のための派遣社員の募集はあるようです。また男性の営業の派遣社員採用もあり、実績を残せば（ノルマをこなせば？）正社員登用があります。ただ、正社員になればより大きなノルマを課せられるのは言うまでもありません。チャレンジ精神のある方・自信のある方は挑戦してみてはいかがでしょうか？あとは「提案制度」があり改善提案を出し、内容に関係なく採用されれば１件につき５００円の図書券・ビール券・商品券がもらえます。 参考になった！0

【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】上司は相談すれば話をキチンと聞いてくれて、何かしらの対応をしてくれた。とても良い人だったと思う。  暴言をはく正社員を配置換えしてくれたり、他部署の理不尽な暴言もかなり減り、常識ある対応をされるように変化した人もいた。残念ながら変わらない人も当然いた。 参考になった！0

各部署の製品研修があるのですが、派遣社員が向上や技術センターに行って研修することを嫌がる他の部署のお局社員がいた。福利厚生がしっかりしていて、給料もよく、労働組合もあるため、長く働く社員が多く、中にはがんばる派遣社員が鼻につくらしく、研修を受けさせてもらえなかった。 参考になった！0