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JFE鋼板株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
福利厚生:
住宅補助等はあるが、転勤の伴う移動があった際に引越した場所から、さらに引っ越すと補助はなくなる。

オフィス環境:
本社、支店、営業所はビル。
製造所は工場。
製造所は建物が古く綺麗では無い。
製造所とその他拠点で差が激しい。
会議室はとても少ない。

JFE鋼板株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
勤務時間・休日休暇:
休日は非常に取りやすい。
仕事のスケジューリングをしておけばいつ休んでも基本何も言われない。勤務時間も部署によって様々だが、多いところでも40時間程度で収めるように指示が出る。少ないところで行くと10時間程度の部署もあるようだ。
フレックス制度もありるため働きやすさでいったら非常に良いと思う。

多様な働き方支援:
副業禁止となっているが、本業に支障をきたさない範囲であれば勝手にやってる人はいる。罰則などもないが、支障をきたすと雰囲気が悪くなる。

JFE鋼板株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
年功序列なので、下の意見はあまり聞いて貰えない。
新しいことを取り入れるよりは現状維持が多い。

組織体制・コミュニケーション:
直接の会話や電話、メールが多く、チャット等は活用されておらず、コミュニケーションが円滑でない時が多い。

JFE鋼板株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさやフレックス制度で働きやすいように思う。

JFE鋼板株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などは会社補助が出る。取得できた場合には報奨金も出るため意欲的に取り組みたい人にはおすすめである。

働きがい:
メーカーとしてお客様とのコミュニケーションを取ること、いろんな多角的な視野で話ができること、柔軟な発想を求められるが、専門的な知識はそこまでひつよつうないのかもしれない。

JFE鋼板株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はJFEのネームバリューもあり、しっかりと働くことで将来のキャリアプランを設計したいと考えており、ここで定年退職まで勤めるつもりであった。

入社後は体育科系の雰囲気、人間関係の悪さ、給与と釣り合わない作業内容など常に向上心の削がれることが多々あった。

JFE鋼板株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
事業の強み:
鉄鋼業という安定した事業内容。

事業の弱み:
業務のシステム化。ほとんどがハンド作業の為、もう少しIT部門に力を入れるべきであると思う。
また、現場の人材の高齢化が進んでいる為、積極的な若手人材の採用、育成等改善点はあると思う。

JFE鋼板株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 18万円 0万円 110万円
年収 330万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
昇給:年1回
賞与:年2回

昇給が年1回でほとんど上がらない。
賞与はそこそこだが、業績連動。

評価制度:
完全な年功序列型。
どれだけ実力があろうと、年次が上がらなければ給料は上がらない。
年配の方と同等の仕事をしても、給料が同じくらいになってしまうとのことで、評価を下げられることもある。