株式会社グリーンハウス の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
昇給はグレードが上がる試験を合格すれば上がる
手当てなどは栄養士や調理師でない限り特にない

評価制度:
グレードがありはじめは1から始まり、試験を受けて合格すればグレードが上がるとともに給料も上がる。

口コミ投稿日：2020年12月 8日

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ほかの委託会社と比べても極めて低いということもないと思います。また、私の住んでいる地域の病院栄養士の基本給が150,000円~180,000円程度で、病院によって手当の額が多少変わるかなというくらいです。一方で弊社は会社員としての

会員登録済みの方はこちらからログイン

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.1

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:中に入ってからは賃上げが難しいので転職するタイミングでしっかり交渉したほうが良い。また昇給の意思をはっきり伝えないとなかなか上がらない。グレードアップは上長の承認が必要なので、中間職はめんど上がるため、待つだけの姿勢では、給与アッ

会員登録済みの方はこちらからログイン

回答者：女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	23万円	0万円	80000万円	20万円

年収	250万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
手当など（月）	80000万円
賞与（年）	20万円

給与制度:みなし残業代のような手当があり、40時間も残業代がつかない。業務は多いのに残業代がつかないようになっている。評価制度:賞与に関しては評価シートがあり、基準が分かりやすいが上司の評価が重要になってくる。給与の基準もあるようですが、立

会員登録済みの方はこちらからログイン

回答者：女性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:同業他社と比較しても悪くはないと感じました。賞与は新入社員のうちからある程度貰えます（一年目の夏は寸志程度ですが）評価制度:上司次第です。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】契約社員は夏冬各1ヶ月分（評価により微増減あり）。正社員は退職金見合いの支援金（加算金）制度がある為、年次や職位によってブレがあるが概ね夏冬各1.5～2ヶ月分と考えておけば良いです。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：契約社員・パート社員については契約の定めによる為、定期昇給などはない。パート社員については最低賃金での雇用が多いので、毎年昇給しているが。。契約社員についても月給が最低賃金を下回らないよう措置はされている。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収については各職責に応じて変わる為、自身の能力次第。ボーナスについても評価は自身の成果が反映されるのだが、部門や支社の業績にも左右される事が多くある。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：決して低くはありません。一般的な職位名でざっくりですがこのくらい→一般～主任3～400万、係長4～500万、課長600万、部長700万～、役員800～

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：考課表があるが、実態としては期末に目標と結果を書くのであまり効果はない。上司によってはフィードバックも全くないこともある。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：各職責レベルに応じた基本給が設定されており、額面は同業他社と比較しても普通以上の額と思う。ボーナス基準も基本給同様。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：正社員については年1回昇給の機会がある。余程の低評価でない限り、小幅（1000～2000円/月）であるが昇給する。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：退職金がない（賞与に退職金見合いの分が分割されて上乗せられていることにはなってます）ことは知っておいてください。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：並みです。共働きでなくとも結婚、出産、家を買うなど、（家計を工夫すれば）ひと通り出来る程度にはもらえますよ。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：上に上がる事ができない。よって、給料アップができない。すぐに管理職するので、残業代も入ってこないという状況

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：正社員については少額ではあるが年一回昇給がある。業績が良ければ別途ベアが付くこともここ数年ではありました。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】給与支払日は翌月15日（4月分は5/15）です。職務手当が残業手当込になっています。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は、はっきり言って低い。キャリアアップも望めない。上が詰まっているので、中々上に上がる事ができない

会員登録済みの方はこちらからログイン

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標設定も自己の評価表作成も面談も形骸化しており、特に意味をなしていない。結局業績がメイン。自己防衛的に自己評価は高めに付けておいて、下げられ過ぎないようにするのが懸命（上司が下げるのには限度があるので）

会員登録済みの方はこちらからログイン

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：成果主義、能力主義かと思いきや、年功序列的な要素が強い。この役職で最低何年、というものが常識になっている。評価については絶対に最高評価は取れない仕組みなので全体的に中庸なものになる。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界の中央値ぐらいの、平均的な給与にはなっていると思う。特に安すぎるということはないが、営業所長レベルだとピンキリなのでそれなりに能力がないと低く感じると思う。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：結局年功序列であり、能力ではなく上司に気に入られたら上がることが多い。ジョブローテーションも機能しておらず、同じ部署に長くいた方が昇格は早い

会員登録済みの方はこちらからログイン

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】最初はグレード1からスタートし、三年たつとグレード2の試験を受けれるが、基本的には実力評価なので三年しなくても、マネージャーの推薦があればグレードがあがる。そこからはまさに実力主義で役職がつけばつくほど、グレード

会員登録済みの方はこちらからログイン

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】グレードと自己分析点とマネージャーの点数を加味したお金になる。三年目からは完全に実力主義評価

会員登録済みの方はこちらからログイン

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：グループ保険の加入や自社ギフトのノルマなどがあり出費がかさむ。交通費もかなり少ない、残業代を貰えてない同期もいた。

会員登録済みの方はこちらからログイン

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：おそろしく低い
10年近く勤務しても上げ幅は微々たるもの
給与を上げるためには社内試験に受からなければならないが、日々の業務が忙しすぎて勉強する気にもなれない
試験に落ちれば上がっていた給与も下げられる

会員登録済みの方はこちらからログイン

4.6

2014年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：100%の仕組みは、ないが評価制度は、従業員の色々な声や意見を上層部、上司に聞いていただけたから、目標設定やその為の準備や行動、コミュニケーションを数値化する面と文章や面談が出来ることも一つ大きなファクターであると言えます。

会員登録済みの方はこちらからログイン

4.6

2014年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：数値化することにより、実績結果主義的な方々は、良いとおもわれますが、ヒューマン的な方は、少しタフな考え方や行動、工夫が必要なのかもしれない。

会員登録済みの方はこちらからログイン

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2013年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：配属先の営業所によって仕事量にばらつきがある。慢性的な人手不足なので、人員確保が常に課題である。人手不足だと所定の休日も取れないので、有給消化は難しい。辞職時に消化しました。

会員登録済みの方はこちらからログイン

2010年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：課長以上になると数字が伴わないと、ボーナスは望めない。前年を下回ることも多く、実績の悪い事業所に行くと大変。逆に若いうちは、直属の上司の評価がすべてなので、業績にはあまり左右されない。それだけに日々の業務に一生懸命当たることが大切

会員登録済みの方はこちらからログイン

2010年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：数字（実績）の良し悪しのかかわらず、一定額が保証？されていた。業界的に見ても決して悪いほうではなく（社会的に見ればたいしたことはないが）普通に生活ができた。給与の昇給ベースは悪く、職位が上がらなければ高給は望めない。

会員登録済みの方はこちらからログイン

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

2009年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：中途採用者の募集では、基本的に契約社員となっており、そこから正社員になるのはなかなかむずかしい状況です。給与は、年齢や実績を考慮しますが、あまり高くなく、契約社員だとほとんどアップしません。人にもよりますが、４０台で２０万後半、５

会員登録済みの方はこちらからログイン

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

2009年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価シートで年２回９月と３月に評価されますが、評価する側の上司が忙しく、面談がしっかりとできていない状態で評価されている場合もあり、正当な評価かといわれると疑問があるが、自分自身で評価したものを上司が確認するという形なので、まった

会員登録済みの方はこちらからログイン

回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.6

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
130万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	130万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:働いていた地域の中では時給は低めだったが、多少の昇給はあった。評価制度:実力主義だったと思う。本人のやる気次第だと思った。

会員登録済みの方はこちらからログイン

株式会社グリーンハウスの転職・就職・採用の口コミ情報

株式会社グリーンハウスの退職金に関する口コミ

福利厚生・オフィス環境

2020年時点の情報

回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

福利厚生:住宅補助は寮か社宅で自己負担2万で住める、ただ家賃が安かろうが高かろうが自己負担は2万。退職金はなく確定拠出年金、3年目くらいから給料にその分のお金がプラスされる。

会員登録済みの方はこちらからログイン

株式会社グリーンハウスの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2019年時点の情報

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：退職金がない（賞与に退職金見合いの分が分割されて上乗せられていることにはなってます）ことは知っておいてください。

会員登録済みの方はこちらからログイン