2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
昇給と賞与は半期ごとに設定する目標の結果次第で決まります。今までは評価も雑で余程のことがない限り悪い評価は付きませんでしたが、現在はコロナ禍で創業初の赤字になったこともあり、かなり厳しく評価されるようになりました。
手当は各部署、職種によって違うのでなんとも言えません。
評価制度:
半期ごとに目標を設定します。会社目標、部署目標、個人目標の3つがあります。会社目標は売り上げ関連、部署目標はその部署で次期に達成する内容について設定されます。個人目標は本社であれば品質、人財、業績の3項目をそれぞれ設定します。
昇進は基本的に新卒でも中途でも入社順です。
口コミ投稿日：2021年04月10日昇給と賞与は半期ごとに設定する目標の結果次第で決まります。今までは評価も雑で余程のことがない限り悪い評価は付きませんでしたが、現在はコロナ禍で創業初の赤字になったこともあり、かなり厳しく評価されるようになりました。
手当は各部署、職種によって違うのでなんとも言えません。
評価制度:
半期ごとに目標を設定します。会社目標、部署目標、個人目標の3つがあります。会社目標は売り上げ関連、部署目標はその部署で次期に達成する内容について設定されます。個人目標は本社であれば品質、人財、業績の3項目をそれぞれ設定します。
昇進は基本的に新卒でも中途でも入社順です。
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