ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(59件)

ユフ精器株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
福利厚生:
退職金制度あり。入社3年を経過すると支給対象となる。
社員持株会は入社5年経過すると、参加資格ができる。ストックオプション制度はない。

オフィス環境:
本社、営業所いずれも駅から近く、徒歩10分圏内です。本社は会議室や応接室があります。駐車場スペースに限りがあり、社用車だけでいっぱいとなるため、車通勤はできません。

ユフ精器株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制度を導入。仕事の調整がつけば自分の時間は作りやすい。
営業は担当による差があるため、一概には言えないかも。

多様な働き方支援:
営業は実際に商品を納品したり、デモを行うためリモートワークはできません。
事務職の一部がコロナ感染対策として、交代でリモートワークを実施しています。

ユフ精器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 医療機器ディーラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インターベンション

2.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:
100周年企業のため歴史はある

組織体制・コミュニケーション:
年齢が近い人とは仲が良い

ダイバーシティ・多様性:
なし

ユフ精器株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 医療機器ディーラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インターベンション

2.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
女性の働きやすさ:
事務さんは女性が多い リモートも対応し フレックス制のため働きやすい

ユフ精器株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 医療機器ディーラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インターベンション

2.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:
営業経験 医療知識なしの状態で1から学んでいける

働きがい:
医療 実際の手術に立ち会うということで責任感とやりがいを感じる

ユフ精器株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 医療機器ディーラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インターベンション

2.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界としての将来が不安 医療業界特にディーラーとして利益確保が難しい現状

ユフ精器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 医療機器ディーラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インターベンション

2.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業の強み:
長い歴史を持つため、企業としての信頼度は高い いろいろな製品を扱える

事業の弱み:
薄利 病院症例数に売り上げが左右される

事業展望:
新規獲得になるが競合との取り合い 業界相場を下げるだけ 展望としては寒い

ユフ精器株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 医療機器ディーラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インターベンション

2.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
担当施設に左右される 担当施設の売り上げが高ければそれなりに評価される 少し前は業界として景気の良い時代だったため40前後以上の給与はある程度高い 現状業績が良くない中でも中堅以上の給与を下げることができないので、若手が割を食う形になる

評価制度:
評価制度があいまい 評価のフィードバックなし