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株式会社日比谷花壇の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 店舗業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:意見は聞いてもらいやすい。(直属の上司に寄ると思うが…)聞
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回答者: 女性/ フラワーコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ バンケット事業部/ ユニットリーダー

3.2
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:働きやすい環境作りなど、そういった意識は高い組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:ベテランが多い店舗の部下は大変です。仕事が溜まっているのに
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:新しいことをどんどん挑戦する社風。新しい事業にも沢山取り組
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月27日
企業カルチャー・社風:店舗によって良い悪いの差があるかと思います。ベテランがある
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回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月08日
組織体制・コミュニケーション:トップのモチベーションは高いが組織体制として全体の
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回答者: 女性/ フローリスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バンケット事業部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
組織体制・コミュニケーション:年齢層が若いので、ジェネレーションギャップを感じる
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回答者: 女性/ フラワーコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月19日
企業カルチャー・社風:若い人を巻き込んで新しいことをしていこうとする動きはあるが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗により年齢層もバラバラ、私のところ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上の立場の人がが居ると下は皆大分萎縮す
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