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JBCCホールディングス株式会社の口コミ・評判(一覧)

3.1
(回答:5人)

JBCCホールディングス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。JBCCホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エン ライトハウスは、JBCCホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

JBCCホールディングス株式会社の口コミ(38件)

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2016年時点の情報
福利厚生:別段有用と思える福利厚生の仕組みはない
有給消化率についても、10%未満の社員がほとんど
残業ありきの業務スケジュールは、社員にプラスの要素を何ももたらさない
健康診断等、せめて確実に社員が受けれるようにすべき
口コミ投稿日:2016年03月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:36協定を越えた分が実質、サービス残業になる点。 終業時刻である17:30から18:00まで、自動的に休憩をしたことにされている点。タイムカードが自動で、この間が、休憩となるが、自分で修正できるものの、理由を上長に説明するなど、実質、サービス残業強制となっているケースがある。
口コミ投稿日:2017年07月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】当社はIBM系列の特約店で、IBM文化をそこそこ、くんでいる会社。 経営層を含めた上層部にIBM出身者がいるが、中途入社の場合、この人脈を使って入社したか、そうでないかに雲泥の差が生じる。 後者の中途入社の場合、通常の仕事の出来栄えでは評価されず、低評価を連続でつけられ、基本給も平気で減給される。 また、生え抜き組では、いわゆる「仲良しクラブ」のような関係で、それに入り込めない場合、それだけで、低評価となる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】仲良しクラブ一般としては、普通に業務をこなしていると思われる。 すべて、「なーなー」で通す傾向があり、これに適応できる人間がその風土に染まって、仕事をしているふりをしているように見受けられる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:そもそも、基本給が抑えられているうえ、評価によって、ボーナスが年間で100万円以上の差が出る。 また、低評価を数回続けると、降格と基本給が減給となる。場合によると10%を超える場合もあると聞いている。また、労働者の代表の承認を得ることもなく、家族手当など突然、変更され、中には、月に1万円以上も削減されたりする。また、55歳のタイミングで、殆どの社員が、5-6割位に年収がダウンする。 子弟を大学卒になるように設計されていない点が気になる。
口コミ投稿日:2017年08月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:評価で年収が大きく変動する。 評価はダブル基準で、50代以降の非管理職は、実際より厳しい評価を下されるケースが殆ど。要するに、会社の原資(給与分)のうち、本来、支給される分が、若手に振り替えさせられている。 その結果、ボーナスは、二回りも下(24歳下)の若手よりも、低くなるケースもあり、実際、それを経験した。 膨らむ教育費や住宅ローンなど、生活不安が強大となり、副業を考えざるを得ない。
口コミ投稿日:2017年07月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】成長というより、「出世」できるかについて、以下記述する。会社の意思決定に強烈な支配力を持つ人間がおり、その者を頂点とした「Yes Man」組織が形成されており、どのくらい、その「親方」に好かれるかによる。 好かれるためには、いわゆる「きれのある仕事」を行うなど一般的な実績よりも、滅私奉公的なより感情的個人的な価値観に依拠されている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
2014年時点の情報
働きがい:サービス部門の仕事量は地域によりかなり偏りがあります。
忙しい地域では日々修理対応に追われ、息つく暇もなく一日が終わります。
障害対応ではやりがいというより、無事に終った安堵感が強いです。
会社自体は大きく様々な事に足を突っ込めれば色々な経験はできると思うのでやりがいは見い出せると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事評価制度はいろいろ作っていますが、評価制度をその通り運用している部署は少なく結局は人間関係に左右されます。いまどき珍しく55歳でいったん定年扱いになりその後は給与が著しく下がります。65歳まで定年延長制度ありますが、さらに少な
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:職種手当などが職種変更で、突然カットされ、生活苦になるケースがある。残業代は、部署により、きっちりと請求できる場合が多いが、ただし、36協定の範囲までで、それを越えると、事業部長報告やたその対応を求められ、実質的にブレーキがかけら
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】上記のように、「出世のルート」にのった人間なら、実力以上に、給与や待遇はよい。逆に、卓越した仕事のスキルを持っていながら、「仲良しクラブ」に入れられない場合、また、「親方」を含む上層部に、気にいら
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
働きがい:仕事内容は、マーケティングで、主に、新商品やサービス開発に関係する市場調査、それに基づく新商品の企画、開発、関連する3rd Partyとのアライアンス提携、商品サービスに関連する契約関連に至るまで幅広く担当。 実際に市場に出て、世
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2016年時点の情報
働きがい:残業時間が多すぎて、新たな知識を習得する余裕が、すべての社員に無い、もしくは感じられない。
残業も常態化しており、48時間、72時間勤務等の無茶な業務形態も散見される。
形だけの労働組合では意味を成さない。
また、マネージャー職も
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【仕事のやりがい・厳しさ】やりがいはまったく感じない。 厳しさというより、不公平感として、業務上、だれの目に見ても明らかに、高い業績を出したにもかかわらず、低評価をつけられ、異動も事前通知なく、かつ、手当削減による年収削減(12%
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:いろんな研修をおこなっているが業務時間外におこなうことがおおく、きゅうじつにやるケースもおおい。
海外研修もあるので、そこはおすすめかも。。。
ただ研修の中身が業務に活用できているかはふめい。
よりスキルアップできる研修があると
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給が低すぎる
残業ありきの給与形態となっている
残業の管理も杜撰で、終電が終わっても勤務している社員が多い
年次の給与更新においても、基本的にはマイナス採点形式で、現状維持がほとんど
昇給の幅も小さく、モチベーションが上がらな
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
教育・研修:exit skillなどが中途半端で、IBMのそれとは大きく基準などが異なっており、教育の目的が達成されていない点。 シニアにとって、教育は皆無で、評価もダブルスタンダードで、非常に低く抑えられ、降格および減給が実施される点。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2015年時点の情報
教育・研修:自分で描いたキャリアどおりに、その豊富な研修コースを受講することはまず、できず、たいていは、上司から指定され、やや強制を感じることがある点。 将来的にどのように、その人を育成していくかという視点が欠けているためだと思われる。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2013年時点の情報
教育・研修:研修制度は充実しています。各ステージにおいて必ず研修が実施されます。しかし技術系に偏りがちなので技術を学びたい人には最適だと思われます。新人研修が半年以上と長期間に渡り充実しているのが特徴です。事務系には不足だと思います。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
教育・研修:IBM系の会社で、IBMの教育体系を「輸入」してきており、内容的に豊富なメニューが揃っている点。
とりわけ、営業販売の会社であるゆえ、営業系のエントリーから幹部クラスに至るまでの教育および研修制度は充実していること。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2015年時点の情報
教育・研修:IBMの教育制度を導入しているため、まじめに行えば、それなりに、スキルがつく。また、特定の経営者に気に入られれば、海外などへの留学など、かなり、濃厚な研修を受けることができる。 豊富な研修が用意されている点が良い点
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業職には定額の手当が毎月、支給される。 実質、残業の代わりということだが、逆に、殆ど残業をしない営業もおり、この手当を生活費の重要な要素に捉えているケースを散見する。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:営業職には、いわゆる「インセンティブ」が支給される。 営業職以外での非管理職の場合、残業代が支給される。 部署にもよるが、サービス残業は余りなく、きっちり請求できる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:いわゆる「太鼓持ち」であれば、そのスキルだけで、かなりの評価が得られる。 評価基準の是非を問わないなら、給与制度は、実力主義7割、年功3割と、有機的に設計されている。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中のほう。 もとより、座学研修もあるが、これは、そもそも、仕事を覚える機会にはあたらないと個人的には感じている。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【会社の発展について】生え抜きの「親方」一族の一掃。社員の育成の抜本的な改革。給与体系の見直し。 人事のダブルスタンダード(中途と新卒)基準の見直しなど。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
会社の安定性:【会社の将来性について】昔ながらのSI開発など、受注企業としてのみ期待ができるが、人材能力、体制、企業文化などを考えると、個人的に株は絶対に買わない。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【社内コミュニケーションについて】仲良しクラブ故に、全体的なコミュニケーションは活発である。ただし、担当部門、上司に大いに依拠される。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【仕事上での達成感】特にないが、強いて言えば、関係部署、他社との交渉がうまくいって、スケジュールどおり、やるべきことが進捗するとき。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】仲良しクラブで社員同士の結束が強い点。IBM関連会社でありながら、生え抜きには、非常に「ぬるい」こと。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】強いて言えば、仲良しクラブに入るための「社交術」程度で、仕事を遂行するスキルはついていない。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【社員とプライベートの両立】上記のような環境なので、割り切っているので、あえて、プライベートを重視している。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】特にない。 生え抜きの場合、仲良しクラブ故に、助け合いの精神が生きているように思える。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】ITという社会インフラにおいて、各所で様々な人に役に立っていると感じる。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】前門での後者中途入社の立場として、成長を全く感じたことはない。

JBCCホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)

JBCCホールディングス株式会社の回答者別口コミ (6人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2013年時点の情報
    男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員/ 801~900万円
2.92013年時点の情報

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アビームシステムズ株式会社
SAPコンサルタント◎完全週休2日制/有給消化率70% 正社員
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会社名JBCCホールディングス株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.jbcchd.co.jp
所在地 東京都大田区蒲田5丁目37-1ニッセイ・アロマ・スクエア 15F
従業員数27名
連結従業員数1868名
設立年1964年
代表者東上 征司
上場年1990年
平均年収812万円
平均年齢46.6歳
※ 一部、四季報データ参照
JBCCホールディングス株式会社
3.1
(回答:5人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.1
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1122人)/口コミ(8011件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / se / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:一般職には5段階あり、3段階までは残業が支給されるが4段階目... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(675人)/口コミ(5552件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(659人)/口コミ(4330件)

平均年収(正社員)470万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / センター長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:お金以外の運営面では若いうちから裁量がある。ただし費用に関す... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(589人)/口コミ(3904件)

平均年収(正社員)321万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(574人)/口コミ(3603件)

平均年収(正社員)441万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(527人)/口コミ(3052件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(346人)/口コミ(2432件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(322人)/口コミ(2324件)

平均年収(正社員)338万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 栄養士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制のため休日は不定期ですが、月に2回は希望休を取る事が... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(397人)/口コミ(2286件)

平均年収(正社員)398万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:女性 / 人材コンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 人材コンサルタント / 主任
成長・キャリア開発:基本主体的に働く人ばかりなので、受け身の人はほとんどいません... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(400人)/口コミ(2281件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:・昇給昇給は年2回行われます。半期のタイミングでは... (続きを見る)