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三菱UFJリース株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:12人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.6
  • 事業の優位性 ・独自性 3.6
  • 実力主義 3.5
  • 活気のある風土 3.2
  • 20代成長環境 3.5
  • 仕事を通じた社会貢献 2.7
  • イノベーションへの挑戦 3.4
  • 経営陣の手腕 2.8
平均年収(正社員)
700 万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
34 時間
給与・年収の納得度 75 %
勤務時間の納得度 62 %
休日・休暇の納得度 87 %
職場の人間関係の満足度 67 %

三菱UFJリース株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。三菱UFJリース株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを166件掲載中。Lighthouseは、三菱UFJリース株式会社への転職・就職活動をサポートします!

三菱UFJリース株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

700 万円 (平均年齢 32.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

12 (正社員:12人)

回答者の平均年収 : 700 万円 (平均年齢 32.3歳)
回答者の年収範囲 : 250~1050 万円
回答者数 : 12 (正社員:12人)
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.6
2019年時点の情報
オフィス環境:部署によっては毎日23時までの残業を強いられ、休日出勤も常態化。異動に伴い仕事内容が180度変わることがあるが、そのような場合でも、要求水準が高く、こなすことが出来ないと、叱責される。また、引継ぎのシステムが俗人化しているため、まともな引継ぎな成されず、異動の度に苦労を強いられる。
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 301~400万円
3.8
2008年時点の情報
福利厚生:女性は、産休育休、時短がしっかりとれます。産休は、法定の日数よりも多くとれます。
リフレッシュ休暇も、会社からとるよう言われます。
また、海外留学の制度などもあり、さすが大企業の充実した制度がいろいろとととのっています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.6
2019年時点の情報
社内制度:総合職は全国転勤を強いられ、家庭の都合を顧みず、各所に飛ばすことが当たり前の文化。総合職とエリア限定社員の2種類あるが、総合職の方が有利な制度が多く、男性がエリア限定を選択するケースは少ない。介護や子育て、夫の転勤に伴う勤務地選択制度があるが、人員配置や適性をを理由に希望を叶えないケースが多く、実態は対外アピールのために設けている制度に過ぎない。
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】三六協定に準拠している。したがって、それ以上に仕事をさせられることはあまりない。人手が足りない部署は、社内異動や外部から人を採用することで補っている。社風として効率化に向けた取り組みはあまりしていないが(銀行系のため正確性が第一のため)、ある意味、効率化しないといけないというプレッシャーがないため、自分のペースで仕事をしやすい。特に50歳以上の社員の大部分はまったりと仕事をしていて、見ていて少し羨ましい。
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:総合ファイナンス会社として成長が続いているものの、やはり本来、銀行系リース会社として旧態依然とした風土や文化が残っていることも事実。経営陣と近いコーポレート部門の声がよく通り、現場の意向はなかなか反映されにくい。また、部門のトップの意向にもよるが、基本的にセクショナリズムが強いため、部門横断で連携すれば、もっと生産性が向上するのに、と感じられるシーンが散見される。然し乍ら、組織規模が大きいため変化には時間がかかるもの。世代交代の波も確実に来ている。
口コミ投稿日:2020年04月12日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:銀行と商社のカルチャーが織り混ざり、どちらかといえば保守的な傾向が強いものの、現在は変革期。斜陽業界にありながら将来の飯の種を全方位的に模索しており、チャレンジングな取り組みも多く見られるようになってきている。また、そのために必要な制度や組織体制の変革も徐々にではあるが進められつつあり、外部人材の登用も含めて、従来無かったカルチャーも少しずつミックスされて来ている。若手や女性の活躍の機会も多く、才能豊かな人材が次々と入って来ている。
口コミ投稿日:2020年04月12日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.6
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:妻が専業主婦のマネージャーや経営陣が多い為、女性に対する評価が男性に比べ3割減と感じることが多く、女性は飛び抜けて優秀でないと認めてもらうことが難しい風土がある。
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.6
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:制度が整っており、産休や時短などを活用しながら仕事を続けられる環境がある。また、女性向けのリーダ養成研修等を実施し、女性管理職を増やす試みが成されている。
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2010年時点の情報
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】新人研修、3年目研修、10年目以降のベテラン事務員の研修等の一般職でも外部研修は充実。  新人研修は社会人的マナー等、3年目研修はリース用語から部署内での在り方等、ベテラン事務員の研修はリース用語の再確認から会社をより良くするには?といった自己啓発を含めた研修等。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:60代以上 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 401~500万円
4.6
2012年時点の情報
働きがい:目標を与えて隔週で確認しているのでその日の成果がわかりやすい。
課・グループごとにリーダが朝市ミーチングがある。年間の利益目標があるので進捗状況が分かりその達成がやりがいとかんじます。
新規開拓先訪問ではその会社状況が分かり訪問しやすい。
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 501~600万円
2.3
2005年時点の情報
会社の安定性:いわゆる「銀行系」のリース会社ですが、主要株主に三菱商事が入っていたり、商社色も少しあると思います。
基本的に、三菱UFJ銀行などで取締役以上の役職を務めた人物が、定期的にいきなり社長として新たに就任するイメージなので、プロパー社員としては当社で社長になるという夢は持てません。ただし、そうした点も含めて、グループ銀行を含めた組織力という点においては、強い安定性を誇る会社ではあると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 501~600万円
2.3
2005年時点の情報
雇用の安定性:私が働いていた頃は、「社内結婚」があった場合は、どちらか(主に女性の方)が、勤務先である当社を寿退社しなければならないという暗黙のルールがあったと思います。ただ、時代も変わり、現在は女性も、結婚や出産をしても働き続けることが多くなっており、当社もそうした風土は、現在は改善されているかもしれません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.0
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:特定の上司からの評価だけである程度の評価が決まるのは良くないと思う。また、自身のキャリアプラン等を人事に伝えるときになぜか自分の上司を通して伝えることになっており、上司のところで話が自身の考えと違うことがつけくわられている可能性が高い。また、他部署への公募制度もあるが若手は挑戦するチャンスがないのはよくない。
口コミ投稿日:2015年11月14日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 301~400万円
3.5
2008年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:金融事業なので、そこそこ給料・給与体系もよいものかと考えてはいたが、意外と、そんなに給料・給与体系はよくなかった。おそらくUFJ本体、あるいはUFJ核部分に近い、末端のほうではない上層部会社・部門でないと、いくら金融といえども高給与は望めないということかもしれない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】人事制度がしっかりとしていて、有給を与える制度がある。また、申請をすれば有給を取ることはできる。記憶だと最大で40日有給を保有することができる。有給の制度の関して、特に問題があるようには思えない。私が中途入社した時に、按分で年間付与される有給が与えられたと記憶している。どこの会社でも同じであるが、申請する前に上司に一言声を掛けて、休みをとることが常識とされる。このような常識を守ることは、日系企業ではとても大切に思う。
口コミ投稿日:2019年11月24日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】人事制度はしっかりしているが、一方で制度はしょせん制度である。自由に使えるかどうかは上司次第になる。上司が古い考えだと(三菱の人間は大体とても古い)、有給を使わず残業を沢山していると頑張っている人という扱いになり、良い評価を受けやすくなる。中途採用で入社した私は、有給を使い切るやつを始めて見たと人事評価時に嫌味を言われた。当然、納得できるような理由もなく、もっと頑張れと言われ、少し低い評価を受けた。
口コミ投稿日:2019年11月24日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業がしにくい環境になってきている事が逆に業務に支障をきたしている事も否めない事実です。特に残業の多かった営業の事務軽減の為、様々な試みもされているが、営業マン退社後にお客様からの問い合わせがある事も多くなってきており、顧客満足度からは必ずしもいい事ずくめではないと思います。
口コミ投稿日:2016年07月 9日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本残業は20時まで。

水曜日は18時、金曜日は19時までです。
36協定に対する取り組みは徹底されていると思います。

部署によっては残業が長いところもありますが、残業しすぎの社員は少ないかと思います。

ただし、退社時間が優先され、仕事が片付かない日が多いです。
口コミ投稿日:2017年03月 2日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 801~900万円
2.7
2013年時点の情報
会社の安定性:リース大手であり、三菱UFJの信用背景もあることから非常に安定した会社。ただし30過ぎた頃から給与に相応に差がつき始めるため、社内格差はある方だったと思う。いまの30歳あたりの社員数が多く、彼らが40-50になったときの第二のキャリアがどうなるかは現時点で不明。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 501~600万円
3.0
2007年時点の情報
成長性・将来性:本業であるリースの将来性は大きくないと思いますが、当時より総合ファイナンスカンパニーを目指していたために、リース以外での知識を習得することができました。成長施などはあまり期待はできませんが、安定性を考えれば余りあるのではないのかなと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

三菱UFJリース株式会社の回答者別口コミ (166件)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.6 2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2016年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2016年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2016年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2016年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 三菱UFJリース株式会社
業界 各種サービス関連
URL http://www.lf.mufg.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目5-1新丸の内ビルディング
従業員数 1383名
設立年 1971年
代表者 柳井 隆博
上場年 1985年
平均年収 786万円
平均年齢 37歳
※ 一部、四季報データ参照