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三菱UFJリース株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:20人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献2.7
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
658万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
31時間
給与・年収の納得度77 %
勤務時間の納得度69 %
休日・休暇の納得度93 %
職場の人間関係の満足度71 %

三菱UFJリース株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。三菱UFJリース株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを189件掲載中。エン ライトハウスは、三菱UFJリース株式会社への転職・就職活動をサポートします!

三菱UFJリース株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

658万円 (平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

250~1100万円

回答者数

26 (正社員)

回答者の平均年収 :658万円 (平均年齢 31.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1100万円
回答者数 :26 (正社員)
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
財形貯蓄があります。

オフィス環境:
本社は新丸ビル、そのほかの事務所に関してもアクセスの良い立地にある傾向がある。本社については会議室やカフェ等の共有スペースがあり、使いやすい。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪第一営業部
3.9
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生も、昼食補助等もあり充実していた方かと思う。

オフィス環境:特に東京のオフィスは、非常に立地がよく、基本的に綺麗なオフィス。賃料等を考えるともっと質素でいいのでないかと感じるくらい。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
所定労働時間にプラスし、残業時間は月30時間以内。休日は仕事を持ち帰ることができないため、比較的ワークライフバランスは確保されている。

多様な働き方支援:
職級にもよるがリモートワークは徐々に浸透している。事前申請により始業時間を変更することもでき、柔軟な働き方が可能であると感じる。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
社内制度:総合職は全国転勤を強いられ、家庭の都合を顧みず、各所に飛ばすことが当たり前の文化。総合職とエリア限定社員の2種類あるが、総合職の方が有利な制度が多く、男性がエリア限定を選択するケースは少ない。介護や子育て、夫の転勤に伴う勤務地選択制度があるが、人員配置や適性をを理由に希望を叶えないケースが多く、実態は対外アピールのために設けている制度に過ぎない。
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:総合ファイナンス会社として成長が続いているものの、やはり本来、銀行系リース会社として旧態依然とした風土や文化が残っていることも事実。経営陣と近いコーポレート部門の声がよく通り、現場の意向はなかなか反映されにくい。また、部門のトップの意向にもよるが、基本的にセクショナリズムが強いため、部門横断で連携すれば、もっと生産性が向上するのに、と感じられるシーンが散見される。然し乍ら、組織規模が大きいため変化には時間がかかるもの。世代交代の波も確実に来ている。
口コミ投稿日:2020年04月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:銀行と商社のカルチャーが織り混ざり、どちらかといえば保守的な傾向が強いものの、現在は変革期。斜陽業界にありながら将来の飯の種を全方位的に模索しており、チャレンジングな取り組みも多く見られるようになってきている。また、そのために必要な制度や組織体制の変革も徐々にではあるが進められつつあり、外部人材の登用も含めて、従来無かったカルチャーも少しずつミックスされて来ている。若手や女性の活躍の機会も多く、才能豊かな人材が次々と入って来ている。
口コミ投稿日:2020年04月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとっては極めて働きやすい会社だと感じる。女性総合職の地方転勤は殆ど無い(地方出身者の地元配属がたまにある程度)。
最近、優秀な女性総合職は産休・育休中でも昇格となるケースまで出てきた。

口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休は法定よりも長く確保されている上に、時短勤務で働いている女性も多く、男性や未婚女性と比べても遜色なく活躍しているイメージ。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪第一営業部
3.9
2020年時点の情報


成長・キャリア開発:期待され、成果を上げれば支援はしてもらえる。特に入社一年目で長期の研修に参加するが、さすが東証一部上場て感じる内容であった。

働きがい:大きな金額を扱うので、やり甲斐もあるだろう。顧客との関係も重要と感じた。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
28歳頃までは様々な支援があるが、それ以降は自身で学ぶしかない。正直言ってリーダー層以降のキャリア開発に投資しようという意欲を感じない。

働きがい:
様々な企業・業界の一端をのぞく事が出来る事が醍醐味。

口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
事業の強み:
MUFGと三菱商事のネットワーク

事業の弱み:
専門部署はあるものの、どれも本当のプロになりきれていない。セミプロの域を出ない。事業部門制が導入されているが、事業部門長の権限が限定的でスピード感がない為、意味が無い。

事業展望:
過去何年か業績を牽引してきた航空機と不動産部門次第。ここが落ち込むと業容拡大は望めない。

口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪第一営業部
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:三菱系、関連会社等と連携した営業、航空機、不動産リース
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円--万円--万円--万円--万円
年収1100万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:三菱UFJ銀行の子会社なので親会社を超えることはないが、それなりの給与だと思います。入社時2級からスタートし、普通であれば3年ごとに3級、4級(チームリーダー)、5級(課長代理)とほとんどの人がここまでは昇級します。その後役職者(課長)以上になる時点で差がでます。なれない人は永遠にその役職となり、昇格する人は、次長、副部長、部長となります。営業と管理で異なりますが部長職で1500万円程度の年収になると思われます。

評価制度:部長以上は運、上司次第。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に年次によって昇級する。納得感はある。

評価制度:
相対評価なので一定数あふれる人が出てきてしまうが、基本的に年功序列。

口コミ投稿日:2020年07月26日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
堅実、風通しは良くなってきているが、管理職の対応はまちまちで、上司に物申しづらい雰囲気は全体としてあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
年次に関わらずコミュニケーションは取れる雰囲気はあるが、管理職以上に直接意見することは難しいこともある。役員へ意見を言うのはより難しいだろうと感じる。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:まじめで堅い社風。コンプライアンス順守意識高い。

組織体制・コミュニケーション:セクハラやパワハラのリスク回避の為、プライベートでのコミュニケーションは限られる。

ダイバーシティ・多様性:グローバルを重視する傾向が強まり、中国人、ベトナム人などで採用された実績がでてきている。しかしながら全社2000人中10人程度でまだまだ少数ではある。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】三六協定に準拠している。したがって、それ以上に仕事をさせられることはあまりない。人手が足りない部署は、社内異動や外部から人を採用することで補っている。社風として効率化に向けた取り組みはあまりしていないが(銀行系のため正確性が第一のため)、ある意味、効率化しないといけないというプレッシャーがないため、自分のペースで仕事をしやすい。特に50歳以上の社員の大部分はまったりと仕事をしていて、見ていて少し羨ましい。
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】人事制度がしっかりとしていて、有給を与える制度がある。また、申請をすれば有給を取ることはできる。記憶だと最大で40日有給を保有することができる。有給の制度の関して、特に問題があるようには思えない。私が中途入社した時に、按分で年間付与される有給が与えられたと記憶している。どこの会社でも同じであるが、申請する前に上司に一言声を掛けて、休みをとることが常識とされる。このような常識を守ることは、日系企業ではとても大切に思う。
口コミ投稿日:2019年11月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】人事制度はしっかりしているが、一方で制度はしょせん制度である。自由に使えるかどうかは上司次第になる。上司が古い考えだと(三菱の人間は大体とても古い)、有給を使わず残業を沢山していると頑張っている人という扱いになり、良い評価を受けやすくなる。中途採用で入社した私は、有給を使い切るやつを始めて見たと人事評価時に嫌味を言われた。当然、納得できるような理由もなく、もっと頑張れと言われ、少し低い評価を受けた。
口コミ投稿日:2019年11月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2005年時点の情報
会社の安定性:いわゆる「銀行系」のリース会社ですが、主要株主に三菱商事が入っていたり、商社色も少しあると思います。
基本的に、三菱UFJ銀行などで取締役以上の役職を務めた人物が、定期的にいきなり社長として新たに就任するイメージなので、プロパー社員としては当社で社長になるという夢は持てません。ただし、そうした点も含めて、グループ銀行を含めた組織力という点においては、強い安定性を誇る会社ではあると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

三菱UFJリース株式会社の回答者別口コミ (19人)

  • 総合職
2020年時点の情報
    女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.72020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.22020年時点の情報
  • 課長
2020年時点の情報
    男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.62020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.62019年時点の情報

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月給65万円~100万円 ※年収例:1058万円/49歳、900万円/45歳首都圏、北海道、東北、北信越、関西、東海、中国、四国、九州、沖縄 ※希望考慮

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名三菱UFJリース株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.lf.mufg.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目5-1新丸の内ビルディング
従業員数1383名
設立年1971年
代表者柳井 隆博
上場年1985年
平均年収786万円
平均年齢37歳
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1012人)/口コミ(7735件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / アカウントマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 首都圏第2本部 / アカウントマネージャー
企業カルチャー・社風:あまり緻密な感じではなく、トレンドに沿って大まかな計画建て、... (続きを見る)

株式会社スタッフサービス
(3.7)
株式会社スタッフサービス

回答(732人)/口コミ(4757件)

平均年収(正社員)372万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / エンジニアリング事業部
成長・キャリア開発:未経験からITエンジニアにステップアップできると説明している... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(616人)/口コミ(4286件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:通勤教育を受けられるがクオリティは低い。社内研修も2日から一... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(511人)/口コミ(3346件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:自身の営業スタイルによって変わります。全体的にはダラダラ残業... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(482人)/口コミ(2892件)

平均年収(正社員)498万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / メンバー
給与制度: グレード制を取っており、約10段階ほどの給与体系がある。担... (続きを見る)

株式会社夢真ホールディングス
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株式会社夢真ホールディングス

回答(418人)/口コミ(2764件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 施工管理職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:社風はあまり好みではありません。元々技術者として派遣されてい... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
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日清医療食品株式会社

回答(304人)/口コミ(2246件)

平均年収(正社員)340万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
オフィス環境:入社して1年になります。私の場合新規事業所の募... (続きを見る)

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(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(298人)/口コミ(2238件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
成長性・将来性:飲食領域の新規開拓及び既存クライアントのアッ... (続きを見る)

株式会社すかいらーくホールディングス
(3.3)
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回答(471人)/口コミ(2147件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
女性の活躍・女性管理職:根本的に男性社会である。わずかにいる... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.5)
アクサ生命保険株式会社

回答(270人)/口コミ(2147件)

平均年収(正社員)446万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
雇用の安定性:他社の例に漏れず、営業社員の離職率は高い。

... (続きを見る)