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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:
通信教育は必須ではなくなったものの、通信教育や資格取得をしていると昇格のプラス要因にはなる。
自己啓発系の人事研修が多く、新卒時から過保護なくらい手厚い研修を受けられる。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年08月15日

成長・キャリア開発:リースの世界で生きていく方や、海外で仕事したい人にはおすすめ

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回答者：男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:人によって受け取め方は異なると思う。働きがい:人によって受け

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アセットファイナンス系/ 課長代理

3.8

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:リース営業とそれ以外で、かなりモチベーションの差がありそう。

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アセットファイナンス系/ 課長代理

3.8

口コミ投稿日：2024年03月30日

成長・キャリア開発:資格手当ては渋い。関係の薄い資格の補助は認めない。研修も基本

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月03日

成長・キャリア開発:特に無し。運良く希望するポジションに付けた場合は経験が積める

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪第一営業部

3.9

口コミ投稿日：2020年06月02日

成長・キャリア開発:期待され、成果を上げれば支援はしてもらえる。特に入社一年目で

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月25日

成長・キャリア開発:28歳頃までは様々な支援があるが、それ以降は自身で学ぶしかな

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年07月26日

成長・キャリア開発:取得資格に応じて報酬金が出る制度があり、やる気を持って取り組

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月02日

成長・キャリア開発:志望場所への公募制度や、海外トレーニー制度など、人が財産であ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年09月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様から感謝され時です。また、自分が負って

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：新入社員研修、事務研修始め、様々な研修教育体系が組まれています。大手

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：出資母体が銀行という事もあり、金融に偏った教育体系が組まれています。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年11月14日

教育・研修：研修は年次に応じて設けられているから充実している。但し、期間が短いた

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年11月14日

成長・キャリア開発：自分の悪いところを指摘してくれるから、そこを直せば成長につな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月04日

成長・キャリア開発:財務、会計、金融の知識と営業であれば営業スキルは身につけられ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育研修の体制は整っている。特に新人向けの財務研修はケーススタディが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】新人研修、3年目研修、10年目以降のベ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的である。金融の為、必ず取

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】建前はチーム(課、部、支店)への貢献とその成

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案を喜ぶ社風なので、余程頭の悪い上司

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】他部署は敵。協業出来る部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】他部署も含め、沢山居た。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】雇用形態での差別も見当たらない。配属先に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】活用しないまま退社となったが、社内でのキャリ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：書類のチェックや管理が主な業務だったため、特別なスキル取得に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：事務職といえども、改善すべきと思われることは誰からも提案することが出来

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：飲み込みの宜しくない新人へは時間をかけ、十分な落とし込みが行われてい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：勤務時間を使って資格取得の研修へ行かせてくれたり大変有り難い環境でし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分のがんばり次第で、キャ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】上記と同様、周りは育てる余裕がなく、自

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】間に入ってくれたりしていますが、それで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】犯罪収益移転防止法の改正の際に勉強会があ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】営業所での成績はっきりでるのでチームでの成果

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】特になし。営業

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会社名	三菱UFJリース株式会社
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	https://www.lf.mufg.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目５－１新丸の内ビルディング

従業員数	1379名
設立年	1971年
資本金	33196百万円
代表者	柳井隆博
決算月	3月
上場年	1985年
平均年収	786万円
平均年齢	37歳
※ 一部、四季報データ参照

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