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日本放送協会(NHK)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:
他のマスコミと比べると女性職員は多く、ここ数年の入社職員は記者でも半数が女性である。その点では女性が肩身狭い思いをすることはない。生理休暇、別名F休も存在はするが、使っている人を見たことはない。
有事の際には結局報道が優先で、そのときに現場に出られなかったり上司から見て使い勝手が悪かったりすると、いわゆる出世は遠のく。
ただ制限された働き方の中でも優秀なママさん記者はおり、モデルケースがないわけではない。その分、職場の独身に皺寄せがあることを経営陣が自覚しているかは謎である。

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:育休もしっかりとれるので働きやすい職場です。また生理休暇も男女
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月28日
女性の働きやすさ:風土として男女の差別はない。男性だからとか女性だからとかいう古
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:女性の職員さんは、育休産休制度がしっかりしているので、育休産休
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:休暇は、よっぽどのことや緊急事態でなければ取れるのではないでし
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回答者: 女性/ イベント企画運営 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 経営企画 企画編成部

3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:産休や育休取得利用者は多く、取りやすい環境である。男性の育休取
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:契約社員でしたら休日休暇は充実しており融通が聞くのでおすすめで
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:契約社員なので最長5年しかいられません。5年の間にどこか長く務
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回答者: 女性/ 契約スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 制作

3.7
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:産休育休が取得しやすく、生理休暇もあり、働きやすい印象でした。
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月23日
女性の働きやすさ:女性も多くいた。産休育休を取って働いている人も見た。ただ転勤が
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回答者: 女性/ キャスター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
女性の働きやすさ:地方のキャスターは業務委託契約が多く、1年ごとの契約更新で、会
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:女性の方が管理職登用されやすいとは感じます。休暇についても、特
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:出世するなら転勤ありき、それは男性に限ること女性なりの出世の仕
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回答者: 男性/ 番組技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:企業としては管理職登用などを積極的
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:ここ数年でだいぶ働きやすくなった。しかし、転勤などがなくなるわ
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月27日
女性の働きやすさ:女性管理職の達成目標はありますが、全国転勤が最大のネックだと思
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回答者: 男性/ 一般技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。(記者や現場系は例外)女性管理職登
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回答者: 男性/ 取材/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 映像/ 部長

3.4
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:育児給食などは充実していて、意識的に管理職登用を進めてきた。一
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に行われていますし、休暇もとりやすいと
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回答者: 回答なし/ 放送管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月15日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えている。性別問わず、産休や育休は取りやすく、周
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:ほとんどの女性が妊娠後に復職している。また、職場復帰後も基本的
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:転勤が常に続くので、人生設計はしづらいと思う。昔よりは、配属先
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回答者: 男性/ チーフ・プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:働き方改革が進んできたとはいえ、上層部はほとんど男性。男性社会
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいということはなかったが、女性職員はモチベー
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回答者: 女性/ 編成広報事業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務職

2.6
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:生理休暇は他に比べてしっかりとしています。取りやすさは場所によ
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 報道局/ 記者

3.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:制度は充実している。あとは女性マネージャーの育成と登用はいまだ
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回答者: 回答なし/ デスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:女性には手厚すぎるくらいの施策が数多く設
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいのではないか。時短勤務
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 計画管理部 副部長/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
女性の働きやすさ:事務職であれば、男女で異なることは
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回答者: 男性/ いろいろ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
女性の働きやすさ:休暇は自由にと
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 報道局

2.7
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:育休や産休を取ることが、システムとしても雰囲気としても歓迎され
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:時短やフレキシブルな働き方ができるようになるなど、少しずつ改善
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:女性雇用も増えているようですが、雰囲気はまだ男性社会です。働き
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
女性の働きやすさ:全国転勤を除けば比較的働きやすくなってきている印象。育児休暇を
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回答者: 男性/ グループ長補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 視聴者センター

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:現場センター員の9割が女子パート~管理職への途用は先ず見込めな
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