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日本放送協会(NHK)の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 人事部/ 秘書

5.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
仕事の裁量権:わたしは派遣社員だったためそのような事は有りませんでしたが、仕事の
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月13日
成長・キャリア開発:資格手当なし働きがい:地味にコツコツとこなす業務で毎日同じこ
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回答者: 女性/ 番組制作スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コンテンツセンター/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修も頻繁にあり、ゲストを呼んで、講習なども稀
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回答者: 女性/ キャスター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
成長・キャリア開発:個人事業主であるため、割り振られた担当枠を問題なくクリアして
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回答者: 男性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

3.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:得られた成長はない。研修など様々な制度はあったようだが、自分
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回答者: 男性/ 報道/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月09日
働きがい:番組を見てくれた人が少しでも元気になってくれたり、ホッとしたり、世の中
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回答者: 男性/ マネジメント職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月01日
働きがい:正直、働きがいはあまり感じない。トップダウンで出てくる仕事をこなすイメ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月08日
成長・キャリア開発:資格を取れと言われるが勉強時
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
成長・キャリア開発:資格取得は補
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
成長・キャリア開発:資格取得のための休暇制度など、自己研鑽のための支援制度はある
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回答者: 男性/ 取材/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 映像/ 部長

3.4
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:やる気次第で、制度は充実している。働きがい:人に何かを伝えた
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月11日
働きがい:テレビが好きな人にはとても楽しいと思う。実際に裏側を知ることができるし
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しているが、ほとんどは現場で学ぶしかない。語学
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:研修は豊富で、放送に関してのものだけではなく、経営なども学ぶ
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回答者: 男性/ いろいろ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:成長はおおいにできる。最先端技術に取り組める。働きがい:誰も
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:個々人のキャリア育成には最近力を入れ始めたが、強い意志がない
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回答者: 回答なし/ デスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:資格取得支援や研修は数多くある。働きがい:評価が適正に行われ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
成長・キャリア開発:5年くらいの経験では他で使える制作力は身につかない。だいたい
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回答者: 女性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:NHKでしか通用しないスキルや知識しか身につかない印象。マネ
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回答者: 男性/ 映像取材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月20日
働きがい:働きがいは会社のミッションに共感できればとても高いように思う。ただ公共
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
成長・キャリア開発:業務に還元できる資格については受験費用の補助などがある。また
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回答者: 男性/ チーフ・プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月20日
成長・キャリア開発:資格研修、留学、自己啓発援助等の支援は充実している。個人の志
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回答者: 回答なし/ 放送管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月15日
働きがい:社会に貢献していたり、視聴者に喜んでもらえる。影響力が大きいのでやりが
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
成長・キャリア開発:自分の提案次第で、何でもできる。さらに先進的な取り組みが積極
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回答者: 男性/ 営業、経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月31日
成長・キャリア開発:研修もしっかりしてる働きがい:部署による。自分がやりたい仕事
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月16日
成長・キャリア開発:基本的に入局してからずっと同じ職種なので、専門性を磨くことは
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:一般的な資格に関しては受験料を負担してもらうことができる。た
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回答者: 女性/ 映像グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月08日
成長・キャリア開発:慣習は形骸化。資格手当などは手続きが煩雑ですがあります。働き
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:研修などは手厚いと思いますが、名ばかりで中身が伴っていない研
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月15日
成長・キャリア開発:コンテンツ制作能力、公共的価値観働きがい:利益追求のためでは
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
成長・キャリア開発:自分が確固たる目的や関心があるのなら、やりがいのある仕事だと
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回答者: 男性/ 放送系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月02日
働きがい:唯一無二の公共放送で働くことは、なかなかできない。業務が特殊なため、他
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回答者: 女性/ PD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作局

3.8
口コミ投稿日:2022年04月15日
成長・キャリア開発:仕事をしていけばスキルは身に付きます働きが
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月01日
成長・キャリア開発:基本的な知識や業務経験がある上で、大きなプロジェクトをやりた
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
成長・キャリア開発:キャリア開発、成長を目指す研修の実施や、資格取得支援なども多
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