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持田製薬株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:本社勤務の場合、女性比率も高く育児休暇などは普通に取得できてお
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口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 20万円 250万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 250万円
給与制度:良くも悪くもザ内資なのである程度年功序列である。賞与は営業の場合は定め
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:以前は経営の危機感がそれ程感じられなかったが、近年はスピー
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
勤務時間・休日休暇:部門や人によって差が激しい。36協定によってむやみに残業が多
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:コーポレート部門は基本的にはOJTで、当然だが自分で積極的に
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口コミ投稿日:2021年12月24日

回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 --万円 --万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:オーソドックスな能力定義に基づく昇格制度。賞与等は目標の達成度により制
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月24日
福利厚生:一般的だが水準は低くないと思う。住宅補助は厚め。寮は少なく借上中心。財
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月24日
勤務時間・休日休暇:各々の部署の忙しさや部門長の考え方次第。従前よりは余裕のない
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月24日
オフィス環境:2022年9月に建て替え後の本社(新宿区四谷)が稼働。オープンで働
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
福利厚生:福利厚生は手厚い。退職金も確定給付(年金、一時金)、確定拠出と充実して
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:ここまで保守的で官僚化された組織だとは認識してい
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月24日
ダイバーシティ・多様性:育休取得は営業部門を含めて定着傾向。女性管理職比率は高く
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:堅実・真面目であり、製薬会社は一般に穏やかな人材が多いが、
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月03日
成長・キャリア開発:基本はOJTおよび節目毎の教育であり、適度な教育・研修機会は
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口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 --万円 --万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:特に賞与については成果(プロセスを含む)を反映させるよう努めているが、
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月03日
福利厚生:レベルは低くないと思います。住宅補助は厚め、寮は少ない、財形貯蓄制度あ
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません(会社の歯車ではなく一員として働く
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回答者: 男性/ 企画管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月03日
女性の働きやすさ:働きづらい要素はないと思われ、女性の産休・育休取得率は高く、女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:「くるみん」を取得して以来、次世代育成支援を全社で掲げている。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:部門によって異なるため、一概には言えないが、大手ほど業務の細
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:よくも悪くも世間並みと考える。先進的な制度は何ひとつとしてない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:業務の効率化、生産性の向上を全社で掲げている。働き方改革関連法
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:正社員でいえば男女の比率に偏りがあり、年配の男性社員が多い。営
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:各本部とも、年々厳しい環境下におかれており、業務を振り返る時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:生産性向上を従業員の総労働時間においている会社である。そのため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:一人ひとりが持つ業務に対する裁量が比較的大きいため、おのずと不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:一人ひとりに任される仕事に一定の裁量があること。いったん入社したら学歴
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:常に能力の向上と、その能力を発揮することが求められること。また、大手と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:年度末の能力評定や、上期・下期の半期ごとに実施される賞与評定
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準はあまりよくないと思う。 また残業代もほぼ見込み制。昨今の事情も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:この先の事業の将来性が見えない。超音波事業に関しては末期。 外資企
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは、やった分だけ評価さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】感じます。自分の評価を上げ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】中堅企業であり、小回りが利く。間違いを修正し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】しにくい環境。まじめ、
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