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前澤工業株式会社のすべての口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月21日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ある程度は年齢給で能力によって毎年のペースアップはあるのですが昇級する
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月21日
福利厚生:福利厚生は一通りあり、確定拠出年金有り量もあるので地方からの方も負担少
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは決して高いとは言え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案は、割合とし易い環境下である、中
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
会社の安定性:社員不足で一人当たりの仕事が多く捌きれていない。ミスが増えて利益が
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口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績が悪く給料もアップしない。ボーナスも1年間で2ヶ月がやっと。なので
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
成長・キャリア開発:会社の利益については、社員以下余り意識されているように見受け
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】そもそもが!ものづくりの標準化が明白
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:資格取得に関する補助はあり、取得できると数千円から数万円程度
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
成長性・将来性:ライバル会社はいろいろ新しいことに挑戦して業績もアップしてきてい
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増加しているように感じた。また女性比率も高いので
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:縦割な印象だが、基本的にわからないことは優しく教えてくれる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
働きがい:【目標の決め方】個人的な目標が、掲示されない為評価はについては納得感は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:社内にチームを作って、現在進行形で女性活躍推進に取り組ん
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回答者: 男性/ 施工管理業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月01日
働きがい:インフラ整備が主なので、人々のライフラインの維持に寄与していると感じら
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回答者: 男性/ 施工管理業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月01日
事業の強み:鋳鉄製のゲートは今や同社のみが製作しているはずなので、間違いなく強み
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新人教育訓練が乏しく、問題が発生してか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
教育・研修:研修は有るが外部にやってますよと言うためだけの研修ばかり。実際は全然
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
働きがい:自分の担当の業務をしているだけでは経験にならない。理由はわからないが管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:?残業時間の計算の仕方が特殊(?)なので、その点は改善して欲しい。?そ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
働きがい:自分は一生懸命にやっているつもりだが給料が上がらないのでモチベーション
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から18時までの8時間。残業時間は早い人で1,
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ほぼ無いに等しい人員がいればなんとかな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:一通りの福利厚生は揃っているが、厚いわけではない。独身寮や社宅の対象者
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】定着率はかなり良い。与えられた職務を忠実
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:主に新卒採用に力をいれており、中途採用は少ないと思われる。中堅層が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】本人次第では、いくらでも成長出来る。
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年03月07日
事業の弱み:業界2位ということではあるが、強さがあるか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
教育・研修:たまに、廻ってくる回覧物に注目すれば問題が発生要因がわかるが再発防止
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
働きがい:余り良い環境かではなく空調機完備は乏しい、時間外についても、繁忙期との
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:川口本社は自社であり綺麗。埼玉の工場はバルブメーカーとしてはかなり
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口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標設定は有るが、上司に書き直され自分のやりたいことが出来ない。結局、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:職場の雰囲気はまったりしている。真面目な人が多く、アットホームなの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:何か特別な制度があるわけではない。健康保険組合による健康診断も、おそら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
勤務時間・休日休暇:自分の好きな時に出来る。管理職からやってくれと言われることは
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