プリマハム株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

4.3

2020年時点の情報

福利厚生:
40歳までの独身には寮費用補助あり。妻帯者に住宅補助あり。
社員持株会あり。退職金は業界大手平均より少なめ。月例給与は水準なみ。
東京ディズニーリゾートスポンサーでチケット割引優待

オフィス環境:
本社執務スペースは、密度が高い。
昼食スペースが少ない。
MTGスペースはまずます。

口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

オフィス環境：社員食堂はないので、食費が多少気になるかな。コンビニやフードコートなどが近くにあるので、不便はしてません。

口コミ投稿日：2019年10月10日

プリマハム株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（12件）

4.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
業務により残業程度はばらつきあり。
有給休暇取得はある程度推奨されている。
休日日数110日。土日、祝日基本。
年末年始、お盆、GWの休暇はあまり長くはない

多様な働き方支援:
リモートワークができつつある。コロナ禍で在宅は50%推奨。

口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2017年時点の情報

勤務時間・休日休暇：土日祝休み、有給休暇も付与されていましたが、使う前に残念ながら退職しました。本社や支店の方々は、休暇を堪能されていたようです。営業所の営業の方々は、お得意先に連絡を入れてご迷惑が掛からないように休暇を取得していたようです。所長さんも優しい方でしたので、言えば欠勤もさせてくれていたと思うのですが、余りの仕事の多さとその後の、面倒を考えると早退すら出来ませんでした。大きな会社なので、自分で上手く調整出来れば、長期休暇も可能だったと思います。

口コミ投稿日：2019年11月 4日

プリマハム株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（8件）

4.3

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
新しいものに取り組み気持ちはあるが、やり方が分からず苦手な会社
客先重視をしている。

組織体制・コミュニケーション:
ある程度は意見を取り入れる雰囲気はある。
組織間の壁が存在。理解度が低い。
組織間のコミュニケーションはある。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍を推進する考えはあるが、建前だけで実がともなっていない。
差別的な考えは会社になく社会的。ルールの整備はまだまだ。

口コミ投稿日：2020年11月15日

プリマハム株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（1件）

4.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
働きやすいと思うが、出産以降になると活躍しずらい環境である。
活躍する場、チャンスが多く与えられているが、実際には難しい。

口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：最近は特に女性が職場に増えてきており、大変働きやすいです。オフィスもきれいなので女性に優しい職場です。

口コミ投稿日：2019年10月10日

プリマハム株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（2件）

4.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
さまざまな資格をとるこちが可能。
金額の支援もある。
通信教育支援もあり。

働きがい:
達成成果と能力をある程度理解していただき、報酬や職責に反映されていると思う

口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2011年時点の情報

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】長く続けたいと思っていたが、女性が長く続けるのは難しいことがわかったので、今は思っていない。産休、育休、時短勤務をする女性社員は前例が少なく、風当たりが強い。産休も長いと復帰できなくなるので半年程度で皆復帰する。育休の前例はない。時短社員は扱いにくいと言われる。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

プリマハム株式会社の「成長・働きがい」を見る（68件）

4.3

2020年時点の情報

事業の強み:
消費財生活必需品であること。
メーカーであること

事業の弱み:
会社の事業と機能のバランスが悪い。
プロパー社員はトップにはなれない

事業展望:
今後も成長が期待できる。改革が成功すれば飛躍的に伸びる可能性を持っている

口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2011年時点の情報

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低い。頑張っても年功序列、男尊女卑で給料や昇格に反映されないので、皆ただ会社に来て、できるだけ怒られないように、面倒な案件に巻き込まれないように毎日勤務をしている。できない社員が年齢だけで係長になる。逆に言えば。出来ない人でも長くいれば係長になれる。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

プリマハム株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（31件）

4.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1000万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1000万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
職責と評価による設定。年功序列はない。

評価制度:
業績評価と職責等級の能力評価50%ずつ

口コミ投稿日：2020年11月15日

3.9

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は仕事内容にしては高給だと思います。合う合わないは職種であるかと思います。後、仕事中のかけ声が徹底していて協力的に皆　仕事ができていてチームワークが良いと思っています。トラブル時も協力的に対処してリーダーが冷静に判断して事を解決していると思います。後、仲間同士の気遣い等も比較的に出来ている方だとも思いますし、時間にも正確に動いていると思います。

口コミ投稿日：2016年01月19日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

プリマハム株式会社の「年収・給与」を見る（11件）

その他おすすめ口コミ

2.7

2008年時点の情報

成長・キャリア開発：少子高齢化の日本ですので、食品の市場規模は明らかに減少しており当然他社との競合もあり、売上を拡大することへの努力は不可欠ですが、社員同志は非常に仲が良く、困ったことを親身になって相談してくれたり、手を差し伸べてくれる社風があり、自分ひとりというよりはチームワークで仕事をすることを学べました。

口コミ投稿日：2015年08月 1日

3.9

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与面に関しては特に気になる点、改善点はありませんが、探して上げてみるとしたら、日勤者と夜勤者の時給がそこまで大差がないので、日勤を時間帯もあるとおもいますが働きたい方が多く夜勤時間や中途半端な時間帯から夜までの時間帯が働き手が少なく募集もよくかけてあるように感じます。

口コミ投稿日：2016年01月19日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

2008年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：たしかに金融などと比較すると安いですが、こと食品会社で限れば決して安くはないと辞めてから痛感しました。
管理職になればある程度の収入になりますし、やはり大手ですので退職金制度などもしっかりしています。食品業界を希望するなら悪くはないと思いますよ！

口コミ投稿日：2015年08月 1日

3.9

2016年時点の情報

勤務時間・休日休暇：残業時間帯はみんな疲れが溜まっている時間帯で仕事ペースも緩いというか、全体的にゆっくり行われているようにも思います。仕事を確実に終わらせて帰るのも基本ですが、１人で出来るような作業は１人で行い効率的にまだ動いて行けるのではないかと思っています。

口コミ投稿日：2016年01月19日

3.9

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：時給は他社の派遣会社よりも良い方かなって思います。仕事内容も場所やメンバーに寄っては　時給に対しては仕事はキツくないと思っています。あとは、五分単位で働いた分がついてきますので、助かっています。稼ぐだけならオススメかもしれませんね。

口コミ投稿日：2016年02月25日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

2000年時点の情報

働きがい：【目標の決め方】毎月の予算（販売目標）は所属する営業所所長からの通達のみ。それ以外に退職する少し前に、当時大手企業で流行っていた仕事と自分の成長について自分で目標設定をさせられていたのもあったように思う。でもこれも形骸化した。

口コミ投稿日：2018年07月20日