回答者： 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年3回の支給であるが、決算賞与は業績に左右されるため、あまり期待はできない。
昇給はどれだけ成果を出してもあまり反映されないため、やってもやらなくても同じ印象がある。
給与だけを求める人であれば、あまりおすすめできない。
評価制度:
若手育成が課題のため、会社としては認識を持っていると思うが、あまり進んでいる印象はない。
また、特定の人に依存しているような業務体制のため、なかなか難しい面もある。
中途社員はなかなか昇格するのが遅いイメージがあるため、入社当初は我慢が必要な印象である。
年3回の支給であるが、決算賞与は業績に左右されるため、あまり期待はできない。
昇給はどれだけ成果を出してもあまり反映されないため、やってもやらなくても同じ印象がある。
給与だけを求める人であれば、あまりおすすめできない。
評価制度:
若手育成が課題のため、会社としては認識を持っていると思うが、あまり進んでいる印象はない。
また、特定の人に依存しているような業務体制のため、なかなか難しい面もある。
中途社員はなかなか昇格するのが遅いイメージがあるため、入社当初は我慢が必要な印象である。