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日本精〓株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

日本精〓株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年01月25日
  • 間接部門 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年03月28日
  • 中途入社 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年12月11日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.9 最新の回答：2021年06月08日
回答者一覧を見る（4件）

日本精〓株式会社の職種別口コミ（19件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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日本精〓株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 男性/ 間接部門/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月28日
福利厚生:
寮、社宅は格安で借りることができます。通勤手当もしっかり出るので燃費の良い車だとかなりお得感を感じるので、手当は非常に手厚いです。

オフィス環境:
決まったデスクはなくフリーアクセススタイルで仕事をすることができます。会議室も多くあり、こまめなミーティングが行われています。

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日本精〓株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:
残業増＝よく働いていると評価される。休暇は部署によるが取得は可能。バックアップ有無は部署による。現場は交替勤務のためサポートを受けやすいといえる。

多様な働き方支援:
リモートは基本的にはない。時短勤務は可能。副業は不可。

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日本精〓株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 男性/ 間接部門/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月28日
女性の働きやすさ:
とても育休制度が取りやすい会社で、多くの若手社員がとっています。産後復帰も問題なく、製造業ですがフレックス制度によって保育園の送り迎えなど、生活のサポートが充実しています。女性管理職もいるため頑張って仕事をすれば評価に繋がり出世することができます。

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日本精〓株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 男性/ 間接部門/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月28日
成長・キャリア開発:
積極的に資格取得をする社員が多いです。報奨制度もあるためモチベーションにもつながります。

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日本精〓株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
収益構造についてよく理解すべき、営業努力ではどうにもならない外部環境依存があるので入社面談等でしっかり確認し、納得して入社すべき。

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日本精〓株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月28日

回答者： 男性/ 間接部門/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月28日
事業の強み:
ワックスというニッチな汎用品を作っているため国内にライバルが多くいないので安心できます。

事業の弱み:
重油価格に影響するので頑張りが経営に反映されないことがおおくあります。

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日本精〓株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月11日

回答者： 男性/ 中途入社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年12月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 43万円 8万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
ここ数年で決算赤字が何度もでており、一般社員のボーナスは一応出ているが、管理職は一部カットされている。
どの部署も定時で帰る人間と残業する人間がはっきりと別れており、給与の妥当性としては、疑問が残る。

評価制度:
今年の４月より新たな人事制度を採用しているが、社員の共感を得られておらず、待遇に不満を持っている社員が続々と辞めている。
今後も辞めていく人間はそれなりにいると思う。

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