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株式会社スマイルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
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退職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】福祉の会社ゆえ、高齢者やそのご家
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】権限があり、思うように動ける。その中で数字で結果を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】職員間の人間関係。福祉の職場では、とかく人間関係
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】まとまっている事業所であるとの評価。職員アンケ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新ポストへの立候補制もあり、チ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】簡易な稟議は、ネットで早い対応がある。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】福祉の会社であるので、チーム
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】各事業所長は、管理職であるので、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】こじれた人間関係の修復に対し、忍耐力
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】介護力は基本で数年いれば付くスキル。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】色々なことに挑戦させてもらえるので成長に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修から習得させようとしてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分から仕事を習得しようと動ける人。忍
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】一部の上司が仕事の進め方のアドバイスをく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】企画する側とそれを受ける側の環境への認識
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分で判断、行動指揮した仕事で成果を出せ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】ある一定の立場以上で評価は反映されや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しい考えややり方はあま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】女性の管理職がもっと増えていけるように指
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部研修に頼っていて、OJTにはあまり重要視し
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
仕事を通して身につくスキル:経費は、かなり細かいです。輪ゴム一個まで管理をしており、部署... 続きを見る
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:外部の研修を要望すれば行かせてもらえる。専門知識学ぶための本... 続きを見る

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