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回答者：女性/ 道路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月23日

成長・キャリア開発:
研修や講習等は充実しているため、若手が成長できる環境は整っていると思う。支社によっては、若手のうちから大きな事業の主担当として業務を任せられる。それが大きな負担となるか成長の機会として捉えられるかは本人次第だが、スキルアップを重要視していたり成長志向が強かったりする人には向いている。

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回答者：男性/ 構造物設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:土木の分野の知識はたまります。同業界なら転職しやすいと思いま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月15日

成長・キャリア開発:やりたことについてしっかり主張できれば意見として聞いてくれる

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回答者：女性/ 技術総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月09日

成長・キャリア開発:ここ数年は若手社員への研修制度が充実してきていると感じる。会

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年03月27日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:言われたことをやるのみなので、働きがいへな

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年06月18日

成長・キャリア開発:勉強会などは実施

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：上司も多忙すぎて教育は出来ない状態だった。自分で文献を調べて勉強する

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：私が携わっている仕事は橋梁の設計で、非常に専門性が高くやりがいを感じる

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】ライフワークバランスを重視

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】割りと遅め。年功序列

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】専門的なソフトを使用するス

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえる環境。若手

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】割りと挑戦できる。社員の意向

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】あまり感じていない。資格

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】橋梁設計、計画の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいは非常にありました。若いうちからいろいろな仕事をやらせてもらい

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 道路/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:やりたい仕事は上司に相談すれば関わらせてもらえる。CADの研

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回答者：女性/ CADオペ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:独自のCADを使用するため、研修などでそちらを覚えるようで、

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月02日

働きがい:しかるべき知識を持った人が入った方が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年09月11日

働きがい：社員の勤怠管理を通して勤務時間の改善に携われたところ。庶務業務を通して

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】作業だと思って取り組んでいると、全く

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】基本的には新しい内容を受け入れる文化は欠如

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】営業サイド、窓口サイドの人と関わることがあ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】会議で決定。ただし、上司がほとんど大枠

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】なんともいえない。仕事の工程管理が表面上だけであり

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】派遣という立場もあり、社員さんがフォローをして

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】全くなかった。在籍中に会ったことさえない。所属して

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】提案を何度か試みたが、派遣というこ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談しにくかった。何か提案しても却下す

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境ではない。派遣

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】遅い。同じことを繰り返して、改善がなか

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】週に1回会議を設定。所属部署全員が参加していた。内容は

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】特に研修制度はなかった。基本的には自主学習をす

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】一応チーム制ではあるが、個人レベルの取り組み

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいと感じる。業務の割り振りは基本的に委任され

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フジ地中情報株式会社

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得日... 続きを見る

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会社名	大日本コンサルタント株式会社
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.ne-con.co.jp/
所在地	東京都千代田区住友不動産秋葉原駅前ビル　４Ｆ

従業員数	661名
連結従業員数	714名
設立年	1963年
資本金	1399百万円
代表者	新井伸博
決算月	6月
上場年	1995年
平均年収	721万円
平均年齢	45.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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