株式会社藤本理化のカテゴリ別口コミ（24件）
株式会社藤本理化の回答者別口コミ（2件）
- 営業 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年03月23日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年07月31日
株式会社藤本理化の職種別口コミ（24件）
株式会社藤本理化の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社藤本理化の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年07月31日
株式会社藤本理化の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社藤本理化の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
5.0
株式会社藤本理化の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社藤本理化の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
株式会社藤本理化の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社藤本理化の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
成長・キャリア開発:
社内のDX化に取り組んでいるため、クラウドでのデータ管理等そういった環境に慣れる機会がある。
また営業が1人でこなす業務量が非常に多いため自分自身のキャパシティを増やす事も出来るのではないかと思う。
働きがい:
理化学製品という非常に専門的な知識を必要とする製品を取り扱っているため、勉強のしがいを感じている。逆に言うと勉強する意識の低い人には非常に苦痛な業務内容かもしれない。
社内のDX化に取り組んでいるため、クラウドでのデータ管理等そういった環境に慣れる機会がある。
また営業が1人でこなす業務量が非常に多いため自分自身のキャパシティを増やす事も出来るのではないかと思う。
働きがい:
理化学製品という非常に専門的な知識を必要とする製品を取り扱っているため、勉強のしがいを感じている。逆に言うと勉強する意識の低い人には非常に苦痛な業務内容かもしれない。
株式会社藤本理化の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社藤本理化の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
5.0
株式会社藤本理化の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社藤本理化の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
5.0
事業の強み:
少数精鋭、人間力、社員の団結力
事業の弱み:
価格のみの商売を避け、社員の人間力に頼っておりどうしても肉体的精神的ストレスが多いと思う。
若い年代層の営業マンの育成と教育がとても重要であると感じる。
事業展望:
M&A等を検討しよりヘルスケア、ライフサイエンス分野を踏襲したより幅の広い戦略が必要である。
単なる商品販売からメーカー業はじめ人間が生きていく際に必要な業種の開拓と中国・韓国・インド等への
販売拠点の拡大も必要ではないかと感じる。
少数精鋭、人間力、社員の団結力
事業の弱み:
価格のみの商売を避け、社員の人間力に頼っておりどうしても肉体的精神的ストレスが多いと思う。
若い年代層の営業マンの育成と教育がとても重要であると感じる。
事業展望:
M&A等を検討しよりヘルスケア、ライフサイエンス分野を踏襲したより幅の広い戦略が必要である。
単なる商品販売からメーカー業はじめ人間が生きていく際に必要な業種の開拓と中国・韓国・インド等への
販売拠点の拡大も必要ではないかと感じる。
株式会社藤本理化の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社藤本理化の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社藤本理化の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社藤本理化の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
建物自体は古いが社員皆が掃除等の意識が高いためキレイにしてある。
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