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株式会社藤本理化のすべての口コミ

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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

5.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
事業の強み:
少数精鋭、人間力、社員の団結力

事業の弱み:
価格のみの商売を避け、社員の人間力に頼っておりどうしても肉体的精神的ストレスが多いと思う。
若い年代層の営業マンの育成と教育がとても重要であると感じる。

事業展望:
M&A等を検討しよりヘルスケア、ライフサイエンス分野を踏襲したより幅の広い戦略が必要である。
単なる商品販売からメーカー業はじめ人間が生きていく際に必要な業種の開拓と中国・韓国・インド等への
販売拠点の拡大も必要ではないかと感じる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月31日
成長・キャリア開発:社内のDX化に取り組んでいるため、クラウドでのデータ管理等そ
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口コミ投稿日:2023年03月23日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

5.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:目標数字達成による報奨金制度プロモーター制度キャンペーン制度評価制度:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

5.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:やる気次第で認められる。会社の風通しはかなり良い。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

5.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制、夏季休暇、年末年始、GWは連続し9日前後獲得
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

5.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
福利厚生:単身寮が一部屋あり、光熱費込みで近辺の家賃の半額で会社の近くに住める。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

5.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
成長・キャリア開発:交渉次第で可能働きがい:総合商社であり商品の特徴は特に同業他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:20から30代の女性しかいないが、男性陣の年齢層が高いため娘の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月31日
勤務時間・休日休暇:年度末の1〜3月はお客様からの注文量が増加するため帰る時間は
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口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 90万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:給与について非常に安定している。賞与も売上額に関係無くしっかりと貰える
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】満足している点、実力主義で早い段階から、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】他の営業に迷惑をかけたり、エ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

5.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分力を上げる気持ちが有れば成長できるという意味
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【各種手当の有無・支給金額】住宅手当無し。役職手当は、基本給にプラス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月31日
オフィス環境:建物自体は古いが社員皆が掃除等の意識が高いためキ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準について】約10年在籍の実績として、前年度の目標をクリアす
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【月間の残業代・残業理由】残業代は特に無し。 残業になる理由は、売上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】消化率は、実質5%前後。退職前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】住宅手当。個人のスクールや、自己啓発
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の頻度・金額】賞与は基本的に基本給の3ヶ月分プラス、目標達成率
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】休日出勤は月に1〜2日程度。 特
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの金額や条件】固定給は年齢給、歩合給は目標達成率や、利
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】土日、祝日、お盆、年末年始は十分に休みはと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇の頻度や日数】夏季休暇約1週間。 年末
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