口コミ投稿日:2023年06月11日
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 男性/ 保守、電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 交通システム事業部/ 主査
1.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 男性/ 保守、電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 交通システム事業部/ 主査
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 10万円 | 100万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 男性/ 保守、電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 交通システム事業部/ 主査
1.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | 30万円 | 6万円 | 145万円 |
年収 | 580万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 145万円 |
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ あ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ あ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 32万円 | 8万円 | 80万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 男性/ 保守、電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 交通システム事業部/ 主査
1.8
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2019年03月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月26日
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2019年03月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月26日
住友電工システムソリューション株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
住友電工システムソリューション株式会社の回答者別口コミ(9人)
- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年01月24日
- 交通システム事業部 / 主査 / 保守、電気工事施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年06月11日
- 専門職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年10月21日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年01月05日
- SE 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年01月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
住友電工システムソリューション株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
部署によって大きく差があるとは思うが、自分の担当業務さえ終わらせていれば有給休暇は取りやすい。残業時間については3年ほど前から実施された働き方改革の一環として水曜日は原則残業禁止になり、全社的に残業時間は年々少なくなっている。
多様な働き方支援:
副業は禁止。リモートワークは原則一か月に四回までだが、上長の許可さえ得られればその限りではない。主査以下の職級ではフレックスタイムを利用できるが、利用しやすさは所属部署によって大きく異なる。