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東日本旅客鉄道株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 出改札窓口、企画業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:少しずつ女性管理職も増えてはいるが、勤務形態が特殊なため、育児
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回答者: 女性/ 係職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:時短勤務あり。管理者によって異なると思うが、時短勤務期間が終わ
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 統括センター/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:女性管理者は人数こそ多くないが、一定数いる。男性で育休を取って
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回答者: 女性/ 駅業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:非現業機関に異動しないと、かなり働きにくい。まわりの理解もない
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回答者: 男性/ 営業主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:最近は女性の管理職が増加
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回答者: 男性/ その他、サービス・流通系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:働きやすさの制度は整ってきたが、現場のオペレーションがまだつい
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回答者: 男性/ その他販売・サービス系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.9
口コミ投稿日:2022年11月19日
女性の働きやすさ:育児休暇はきちんと取れますので、その制度は女性が働きやすいとい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月05日
女性の働きやすさ:育児休職(もしくは時短)が3歳まで取れる。しかしそれ以後はフル
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回答者: 男性/ 営業係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月25日
女性の働きやすさ:女性の管理者が増えていて、力を入れて
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:休暇は取りやす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:産休、育休に関しては寛大。子供が3歳になるまで休めるのは大きい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の働きやすさ:やはり、男性がまだまだ多いので、女性に対する配慮が欠ける部分が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の活躍・女性管理職:さまざまな場面で女性が活躍できる部門が多い。管理者にも積
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回答者: 女性/ チケット販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
女性の働きやすさ:女性は人数が少なかったので、とても大切にされました。社内は男性
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:時短、産休、育休制度があり、職場復帰もしやすい環境です。また、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年12月09日
女性の働きやすさ:時短勤務、産休育休は法定通りきちんと取れます。(育休は契約社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年12月09日
女性の働きやすさ:妊娠や出産に理解のない上司がまだまだたくさんいます。(上司にし
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回答者: 女性/ 旅行カウンター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
女性の働きやすさ:育休や産休も取る人が多かった。育休明けに時短勤務や短日数勤務を
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