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株式会社ラコステジャパンのカテゴリ別口コミ（554件）

福利厚生・オフィス環境(71件)企業カルチャー・組織体制(48件)成長・働きがい(107件)事業展望・強み・弱み(64件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(116件)女性の働きやすさ(50件)入社前とのギャップ(27件)年収・給与(71件)

株式会社ラコステジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
307万円200~600万円41人
[年収算出方法]

（平均年齢30.0歳）

回答者の平均年収307万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数41人
[年収算出方法]

（平均年齢30.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		289万円
（平均年齢29.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（71件）

株式会社ラコステジャパンの回答者別口コミ（89件）

  • 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年08月25日
  • アパレル 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年08月16日
  • 店長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年08月14日
  • 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年08月09日
  • 接客 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年08月09日
回答者一覧を見る（89件）

株式会社ラコステジャパンの職種別口コミ（554件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（48件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（472件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（18件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（554件）

株式会社ラコステジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 女性/ サブ店長・販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年08月08日
福利厚生：
利厚生は社員割引、健康診断、結婚、出産、育児などそれぞれあり。
基本的には住宅補助はなし。ただし県外への移動などの場合は補助があることもある。
寮もなし。
退職金は在職期間中、毎月給与額に応じて一定額を積み立て

オフィス環境：
基本的には店舗勤務となります。
路面店や商業施設内になるので交通アクセスや休憩の際も近くのカフェやコンビニエンスストアを利用しやすい点が便利です。
どの店舗裏にもデスク、チェアーがあるのでデスクワークも問題ありません。
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株式会社ラコステジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 女性/ サブ店長・販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年08月08日
勤務時間・休日休暇：
週休２日のシフト制。休み希望も出せます。
会社からの休暇には有給休暇・慶弔休暇・産休育休・傷病休暇があります。
一日の勤務は7.5時間で1.5時間の休憩があります。
フレックス制度を活用しているので残業分はフレックス消化となります。
消化しきれなかった残業分は給与となります。

多様な働き方支援：
フレックス制度なので残業してしまった分を遅出・早上がりで使用することが出来ます。
半休という使い方もできるので休みは取りやすい環境です。
研修が遠方の場合などはリモートで会議が行われることも多々あります。
副業も申請すれば可能です。
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株式会社ラコステジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 女性/ サブ店長・販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年08月08日
企業カルチャー・社風：
FASHION－SPORTという領域で最もインスパイアさせるブランドを目指しております。
テニス発祥のブランドですがスポーツブランドにとどまらずクリエイティビティのあるストリートファッションを目指しております。

組織体制・コミュニケーション：
店舗スタッフはもちろん、本社スタッフ、エリアの担当マネージャーなど色々な役職の社員がおります。同じ店舗のスタッフとは特に毎日のように顔をあわせるので仕事面での相談だけでなくプライベートの話をすることも多々あります。
とても居心地の良い職場環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
店舗スタッフはもちろん、本社スタッフ、エリアの担当マネージャーなど色々な役職の社員がおります。同じ店舗のスタッフとは特に毎日のように顔をあわせるので仕事面での相談だけでなくプライベートの話をすることも多々あります。
とても居心地の良い職場環境だと思います。
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株式会社ラコステジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ その他

3.3
口コミ投稿日：2024年05月18日
女性の働きやすさ:
育休あけに時短で戻ってきて働いてる方もおり、店頭のスタッフ人数が確保されている店舗だと急な休みにも対応してくれるので女性も働きやすい環境だと思う。
その他の休暇に関してもお互い休み希望を考慮しながら取得しているのである程度融通はきく。ただ繁忙期の際はなかなか休みの希望が通らず連勤になる場合もある。
女性の管理職もいてるが、現場叩き上げで昇進して行くと言うより外部から入社してきて管理職ポストに就く人が多いイメージ。

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株式会社ラコステジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 女性/ サブ店長・販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年08月08日
成長・キャリア開発：
色々な業務にチャレンジする機会を与えてくれるので自身の成長を感じられる機会が多いです。
キャリアアップを目指す人にはとても刺激の多い会社だと思います。
年齢層や入社歴も幅広くそういった先輩・後輩関での意見交換で学ぶ機会も多いです。

働きがい：
はやりメインは、販売・接客になるのでお客様がお探しの商品を一緒にご案内したり、贈り物を一緒に考えたりしてお客様にご満足いただけたときにやりがいを感じます。
初めてラコステでお買い物しました！という方に再来店いただけたときは特に前回のお買い物でラコステに興味を持っていただけたということなので嬉しいです。
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株式会社ラコステジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月04日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アパレル=ファッション、楽しい!と考えているスタッフはすぐに退社してしまうぐらいギャップがあるように感じる。体力がなにより必要であり、時間内に作業を終わらせる等スピードも重視される。マーケティングや数字に強いととても楽しいと思う。

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株式会社ラコステジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 女性/ サブ店長・販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年08月08日
事業の強み：
歴史のある”ラコステ”というブランド
ポロシャツといえばLACOSTEというイメージはそのままにポロシャツ意外の商品の需要も高い
大手外資企業、知名度の高いブランドや作品とのコラボがあり新規顧客獲得に大きな影響

事業の弱み：
若年層からのイメージがおじさんぽいという意見がまだある。
既に幅広い層の方にご愛用いただけているが、ポロシャツがオシャレなものであるという認識LACOSTE＝トレンドファッションブランドということをより発信していきたい

事業展望：
ブランド価値の向上、スポーツブランドの中で最もインスパイアさせるブランドを目指し
プレミアムスポーツブランドというジャンルでのベストカンパニーへ
フランチャイズ店舗の拡大、郊外への出店を増やしよりブランドを身近なものへ
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株式会社ラコステジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 女性/ サブ店長・販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年08月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
固定給＋インセンティブ制度 ボーナス制度はありません。昇給は年一回。
毎月の売上実績に応じたインセンティブ額が給与にプラスされます。
店舗目標予算などはありますが、インセンティブはノルマではなくあくまで個人の販売意欲向上の目安という認識です。

評価制度：
店舗ごとに雰囲気の違いはあると思いますが年功序列などは感じたことがございません。
店舗スタッフみんなでチームという認識が強くそれぞれが担当の業務をになっております。
昇進・昇格も年齢・歴関係なく仕事げ評価してくれる会社というイメージが強くです。
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