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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月07日
雇用の安定性:給料の高低は人それぞれ考え方が違うと思うので何とも言えません。特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月07日
成長・キャリア開発:チャレンジを出すに自分で待つ人には向かないかもしれません。具
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月07日
給与水準:等級制度で、低い方には正直給料水準は低いと思います。高い方には分不相応
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月07日
成長・キャリア開発:販売・接客を通して人と接することが大好きになりました。もちろ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月07日
女性の働きやすさ:最長3年間取得することができる産休・育休制度があります。最長3
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月07日
オフィス環境:会社を設立して46年目となるためきれいな店舗もあれば古い店舗もあり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月07日
仕事内容:方針が時々変わることが多々あり、統一性、一貫性に欠けます。また欠点を欠
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月07日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は全体の3パーセントと非常に低いです。3年前か
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