口コミ投稿日:2024年02月13日
口コミ投稿日:2024年02月23日
回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.5
山梨県甲府市武田4丁目4-37
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は多いですが、残業代が支給されます。年休は年間20日あり...
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3.6
東京都小平市小川町1丁目736
人材・教育・学校教育
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
多様な働き方支援:リモートワークも導入されているが、その職員が担当している申請...
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2.8
新潟県新潟市中央区古町通2番町541番地
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:部署によって異なるが、専門学校勤務だと土曜日にオープンキャン...
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3.2
東京都江戸川区東葛西6丁目16番2号
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平日に仕事を休んだ場合、学生との会話が減り状況把握できない場...
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3.2
東京都千代田区内神田2丁目13-13
人材・教育・学校教育
3.1
長野県長野市大字南長野南県町1003
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:特に気になる点を感じたことはありません。私が非常勤職員だった...
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3.4
京都府京都市左京区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:基本的に学校なので、イベント系は年間スケジュールが明確で先の...
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2.9
京都府京都市中京区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:年間休日が非常に多いです。8月の夏季休暇では有給休暇を少し足...
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3.4
愛知県名古屋市千種区不老町
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:大学統合を是が非でも早期に進める方向で、準備の整わないまま事...
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2.9
宮城県仙台市 青葉区中央4丁目7−20
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:就業規則が、あいまいであること。本部のいいように捉えられて解...
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学校法人東京薬科大学のカテゴリ別口コミ(33件)
学校法人東京薬科大学の回答者別口コミ(6人)
- 教育、研究 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月13日
- 総務部広報課 / 事務職員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年07月31日
- 教員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月23日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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学校法人東京薬科大学の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部広報課
ワークライフバランスは比較的取りやすい。ただし教務系においては長時間残業(36協定に抵触する時間)が常態化しており、環境改善が急務と思われる。また、広報系・入試系・キャリア系は休日でのイベント業務が頻発しており、事実上土日休とすることは困難である。ただし夏季春季の長期休暇の取得が義務付けられており、総合バランスとして年間120~130日の休日は確保されている。
多様な働き方支援:
リモートワークは制度としてあるものの導入されている部署は皆無である。また、時差出勤(正規出勤時間から前後1時間)を認めている。