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東京エレクトロンデバイス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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新卒入社

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:グレードが上がるときに給与がおおきくあがります。賞与は6月、12月で業
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回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:上司にもよるが比較的風通しがよくチャレンジはさせてくれる組
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:社風は、自由で風通しがよい社風。上下関係も厳しくなく、上司
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月09日
福利厚生:地域手当が全社員支給される。大企業の為、制度は整っている。また、東京エ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月09日
勤務時間・休日休暇:女性の有給休暇取得率は非常に高く、休暇がとり難いという事はな
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月23日
事業の強み:半導体とコンピュータ事業の2本柱であること。事業の弱み:大きいだけに
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回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:資格取得絶対主義ではない。研修は結構チョイスできる。働きがい
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回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
事業の強み:新規事業へのチャレンジがあること事業の弱み:特にない事業展望:今後の
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回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
福利厚生:東京エレクトロングループの保養所など使えるので大変良いオフィス環境:会
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回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
勤務時間・休日休暇:やすっも取りやすい環境である。リフレッシュ休暇もある。多様な
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月23日
成長・キャリア開発:営業として入社し、半導体の知識がないと厳しいと思った。働きが
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回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:現在はほぼ総合職入社なので女性・男性に差はないです。女性の場合
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回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 0万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給、賞与については会社の業績連動評価制度:長年の蓄積と改革で少しずつ
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界内では有名であったところ。入社したところ前に
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 230万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 230万円
給与制度:会社の業績次第だが、利益を最大限社員に還元してくれる為、業績が良い時と
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月09日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社である。育児休暇取得率も非常に高く、
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月23日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいかんき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の働きやすさ:あまり無いように感じます。派遣社員が多く正社員はあまり負荷が少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
福利厚生:保養所の数が少ないので遠方にいると殆ど利用できない。保養所以外は、ベネ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
福利厚生:東京エレクトロンの保養所が利用できる事。他社の保養所より、かなり良いと
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口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の働きやすさ:産休に理解があり、女性は使いやすい用です。復帰にも理解があり、
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:提案を受け付ける制度はあり、提案すれば、全社員が見れるようにはなるが、
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:課長クラス、部長クラス、事業部長クラスくらいまでなら、担当でも機会はあ
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:部署による。管理系、事務系の仕事で、役職者と一緒にするような仕事はない
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:仕入先の研修に頼る機会が多いため、同じ業界を渡り歩きたい人に
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:社会人としての、基本的なマナーや、簡単な研修はある。定期的なローテー
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:上長と面談、および、自分の部署の役割を考えながら決める。ふだん、社内コ
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:人を育てる文化は無い。社内研修はあるが、資格手当てや、資格取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:社内研修はあるが、成長するには、社外の講習も自分で受けないと、成長は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:社内に提案制度がある。上長が話を聞く。他部門の先輩でも話す機会はある。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:社則が厳し過ぎるため、殆どない。裁量があるように見えるが、実際には、上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年11月11日
オフィス環境:働く意味を感じられない人が多いと思う。事実、会社のアンケートで自分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年11月11日
会社の安定性:親会社が優良企業のため社会的な信用度は高いと思われる。取引先も大手
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年11月11日
企業理念の浸透:会社内で企業理念が経営層から語られることは全くなく、ことある毎に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月30日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職が私のいた14年の間にとても増えました。キャ
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