回答者： 男性/ 新車営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 468万円 | 29万円 | 1万円 | 117万円 |
| 年収 | 468万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
給与制度:
給与は、台数成果、粗利成果、保険手数料で構成され、小型車・軽自動車・中古車を当月何台納車できたか、また台数に応じて配分率計算された値が加味される。
昇給は能力ランク(平社員、チーフ、主任)に応じて細分化された能力給という形で評価されれば毎年上がっていく。キープもあれば下がる事もある。
賞与は営業においては上期下期での受注台数評価に基づき会社の業績に応じて変わる。(例:6.3ヶ月分等)
営業においては、外観補助手当が10,000円/月支給される。こども・介護手当などもある。
評価制度:
能力、実績主義を基盤とし、上期下期の年2回、上長へ役割実績の申告、その評価結果のフィードバックが行われる。昇格は基本的に自身の能力ランク以上の実績を出していれば店長が推薦してくれて審査を合格すれば昇格する。
若くして実力があっても2年連続で結果が出せることを示さなければ昇格できる機会はあまりない。
給与は、台数成果、粗利成果、保険手数料で構成され、小型車・軽自動車・中古車を当月何台納車できたか、また台数に応じて配分率計算された値が加味される。
昇給は能力ランク(平社員、チーフ、主任)に応じて細分化された能力給という形で評価されれば毎年上がっていく。キープもあれば下がる事もある。
賞与は営業においては上期下期での受注台数評価に基づき会社の業績に応じて変わる。(例:6.3ヶ月分等)
営業においては、外観補助手当が10,000円/月支給される。こども・介護手当などもある。
評価制度:
能力、実績主義を基盤とし、上期下期の年2回、上長へ役割実績の申告、その評価結果のフィードバックが行われる。昇格は基本的に自身の能力ランク以上の実績を出していれば店長が推薦してくれて審査を合格すれば昇格する。
若くして実力があっても2年連続で結果が出せることを示さなければ昇格できる機会はあまりない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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