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株式会社富士通ゼネラルの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月01日
女性の働きやすさ:
働きやすさについては、性別で働きやすさに差は生じないと思います。ただし、技術職ですと女性社員の割合は少なく、男性に囲まれて仕事をすることになるため、その点でやりにくいなとがでてくるかもしれません。ただ、これは当社に限らずどこのメーカーでも同じかと思われます。

管理職登用については、会社の方針として女性の割合を増やしていこうとしてますので、出世を望むのであればしやすいのではないかと思います。

回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月30日
女性の働きやすさ:女性の営業は本社か東京支店にしか基本的に配属されないし、転勤も
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:女性は働きにくいと感じる。一人の仕事内容は、担当者が分かってい
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回答者: 男性/ システムサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:女性管理職は私のいる事業部にはいない。育児ののある方には働きや
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:部署によっては女性が管理職になっているところもある。男性女性だ
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回答者: 男性/ 組み込み/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月25日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。管理職の割合はまだまだ少ない。休暇はと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
女性の働きやすさ:女性は多くないが、そのぶん女性社員も大切にして長く働いてもらお
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職は圧倒的に少ないと感じる。また生理休暇もあるが、給
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさ、出世しやすさを意識した制度運用がなれるように
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:まだまだ、男性の方が採用比率が多いため女性を増やして管理職にす
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:男性が9割の職場なので、それが大丈夫なら良
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:以前は男性が圧倒的に多い職場でしたが、近年は女性の比率は増えて
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用もあり、産休や育休もしっかりとれている印象のた
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回答者: 男性/ 事務企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外販売推進部/ 部長代理

4.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:ダイバーシティに取り組んでいるので今後は増えていくはず。出産休
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回答者: 男性/ IT営業、技術営業、システム営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない産休や育休は周知しており最近は男性もよく取
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回答者: 男性/ システム系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
女性の働きやすさ:働きやすい方だと思われる。ただ、結婚等で退職す
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月03日
女性の働きやすさ:働きにくい等は無いと思いますが、人数
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 空調機事業/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月15日
女性の働きやすさ:若手は増えてきては、いるが女性の幹部はほぼいない。また、子供を
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月28日
女性の働きやすさ:産休から戻ってくる例は結構ある。また、時短勤務をしている人もい
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月04日
女性の働きやすさ:女性の絶対数は男性に比べてしまうと少ないが、環境や制度としては
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
女性の働きやすさ:評価制度については基本的に甘い設定なので、当たり前のことを通常
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:メーカーなので男性の管理職がほとんどだったように記憶しています
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:しかし何回か産休育休を取って辞める人が多く、なかなか50代以上
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:仕事は忙しいが産休、育休は取りやすいみたいで、出産後復帰してる
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年05月16日
女性の働きやすさ:まだまだすくな
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:役員、管理職は男性が多い印象でした。女性の方も今はマネージャー
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:未だ女性の管理職登用には否定的な空気があった。その分女性は休暇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:当時はまだ、女性には、職責面で手加減のような扱いが何となく行わ
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回答者: 女性/ 電話オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ カスタマーサービス/ 電話オペレーター

4.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
女性の働きやすさ:コールセンターのオペレーターは私が辞めた時は女性だけでした。居
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいと思う。周りでは出産で休んでいる人や、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:結婚をして子育てをしながら働く環境には最高である。手当て
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:管理職は、かなり少ないように思える。だがこれから先は、ま
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境なのは、確か。仕事育児のための制度、女性キ
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