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回答者別の社員口コミ(富士ソフト株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月19日
多様な働き方支援:フレックスとは言うものの、遅刻にはうるさい。10分単位で勤怠が
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口コミ投稿日:2019年02月19日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昔は初任給が高いのが売りだったが、今となっては平均。入ってしまうとベー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月19日
勤務時間・休日休暇:残業代は全て支給される。また残業時間も厳しく制限されているた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月19日
会社の安定性:従業員数は着実に伸びているが、肝心の構成員が毎月目まぐるしく変わっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月19日
新規事業への取り組み:新技術を取り入れた新事業を検討しているが、人工ビジネスのた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月19日
仕事内容:現場のプロジェクト内の裁量が一番大きい。役職が上がるに連れ、本部長クラ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月19日
雇用の安定性:最近は入れ替わりが激しいため、入社歴に関係なく活躍でき評価される。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月19日
女性の活躍・女性管理職:男性女性関係なく評価される。また会社としても力を入れてお
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月19日
企業文化・社風・組織体制:現場で頑張る分には比較的働きやすい。周りもいい人が多い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:課長までは風通しがよい。部によっては部長まで風通しが良
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:お互いに助け合う風土があるため、周りに助けを求めたほうが良いし、グル
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:基本的に課長までは相談に乗ってくれる人が多い感じ。なので現場での困り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:最近はAIに力を入れている。ディープラーニングなどの特化し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:毎年1000人近い人数が転職で入ってきているため、馴染みやすいと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:会社の外を見れる人はどんどん転職している。毎年新人を多く採用してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:みな眼の前の仕事を片付けるのに必死で余裕がない。そういう意味で盲目
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:強みがない。この一言に尽きる。15年前からずっとかわらず強みがな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:今後もITシステムが増え続けるため、業界的には安定していると思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:上司に気に入られると、トントン拍子で役職が上がる。一旦課長ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:規定で決められている資格に関しては、取得できると一時金がもらえる。大
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:技術は課長以上と仕事をする機会はほとんどない。トラブルのときぐらい。営
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:役職者の数はある程度決まっているため、キャリアアップできる人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:管理職か技術スペシャリストとして役職をもらうことだけが唯一の成長であ
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3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:新しいアイデアの提案は、機会すらない。アイデアよりも営業して案件を獲得
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:個人の裁量は殆ど無い。勝手に決めると上司にしこたま怒られる。なお上司に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:上司によって異なる。基準はないと言っていい。評価制度も曖昧で目標の達成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】全社で集合形式のセミナーが月に一度の頻
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まだまだ比率は低いが、管理職や役職者が
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3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】会社をあげて女性の管理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社かどうかは関係なく活躍できるチャンス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新人研修があまり役に立たない。配属先で更に教
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】これといってない。自分自身でアピール
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】若い時は残業や休日出勤、徹夜
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自己啓発で資格を取得しても一時金しかで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自己主張が強い人。技術職がほと
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