回答者： 男性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年俸制をとっていて入社時の提示額がそのまま支給される形式になっている。
年収ベースとしては業界の中でも比較的高い方だと思われるが、基本給が岐阜県の水準レベルになっている。その分を賞与で補填するような賃金バランスになっており、売上が立っている場合は良いものの、売上が下がった場合に賞与が下がるとことが予想される。その場合、業界水準と比較してもそれほど高くない状況になる可能性がある。
年俸制をとっていて入社時の提示額がそのまま支給される形式になっている。
年収ベースとしては業界の中でも比較的高い方だと思われるが、基本給が岐阜県の水準レベルになっている。その分を賞与で補填するような賃金バランスになっており、売上が立っている場合は良いものの、売上が下がった場合に賞与が下がるとことが予想される。その場合、業界水準と比較してもそれほど高くない状況になる可能性がある。