回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては毎年あり、等級により決められていますので、決まった金額ずつ上がっていきます。賞与も年2回あり、業績が良いときも悪いときもさほど変わらない印象です。手当に関しましても一般的な家賃補助や交通費などありますが、物価も上がっており、見直しが必要なものもあると感じます。
評価制度：
古い体質の会社なので基本的には年功序列で、昇進などは個人により若干の誤差はありますが年齢によっておおよそ決まっています。実力主義の部分はあまり感じられず、個人で頑張るというより、部のみんなで目標達成に向け頑張るという社風です。
昇給に関しては毎年あり、等級により決められていますので、決まった金額ずつ上がっていきます。賞与も年2回あり、業績が良いときも悪いときもさほど変わらない印象です。手当に関しましても一般的な家賃補助や交通費などありますが、物価も上がっており、見直しが必要なものもあると感じます。
評価制度：
古い体質の会社なので基本的には年功序列で、昇進などは個人により若干の誤差はありますが年齢によっておおよそ決まっています。実力主義の部分はあまり感じられず、個人で頑張るというより、部のみんなで目標達成に向け頑張るという社風です。
上地木材株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら