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中部鋼鈑株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
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業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】そもそも中途採用を実施していない。中途採用で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:2018年から一部の職場で勤務時間の見直しが実施された。 内容
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:会社で決まっている勤務時間(拘束時間)のほかに出勤時間前に製
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年10月02日
教育・研修:教育等は年度の予算が決まっており、その予算内で実施出来る物から実施し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:残業の管理について表向きは上司に申請し、承認を得た上で残業を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年10月02日
企業文化・社風・組織体制:製造系と本社側の風通しが悪くそのことで担当者が振り回さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】活躍している人については2パタ
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口コミ投稿日:2017年09月20日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与については、基本的に年功序列のため昇級、昇格は会社モデルを基準にな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月25日
働きがい:個別のプロジェクトに参画し、フランクな上司に恵まれ自分の思う通りに仕事
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口コミ投稿日:2017年10月02日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度は基本相対評価である。 個人の能力が高くスキルがあってもある一定
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月20日
社内制度:働き方改革と称して残業規制を始めている。 現在の内情はサービス残業の横行
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月20日
女性の活躍・女性管理職:本社系には管理側の女性社員はいたが、製造系では管理側の立
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口コミ投稿日:2017年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:相対評価のため、実力があっても昇級しない。 昇級にはモデルが有ってそれ以
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年10月02日
オフィス環境:生産現場(工場)は比較的きれいである。 各職場の安全衛生担当者が責任
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2.6
口コミ投稿日:2017年08月01日
多様な働き方支援:最近今キーワードが出てきて取り組みを始めている。 具体的にはまだ
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2.6
口コミ投稿日:2017年09月20日
新規事業への取り組み:会社としては新規事業には手をだしているが、結局受け売りか後
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口コミ投稿日:2017年07月06日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇級、昇格は社内基準以外認めない、評価基準も絶対評価といいつつ相対評価
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2.6
口コミ投稿日:2017年08月25日
成長・キャリア開発:担当業務では法令の大切さ、又部下を持ったことにより若い人たち
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】基本的に女性社員の管理職はいない、又会
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2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】活躍出来る出来ないはその人のスキルによるもの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員1人1人に自己啓発のため、会社がお
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社の社員が活躍している人はほぼいない。
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