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フルタ電機株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

フルタ電機株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 社員 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月14日
  • 製造業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年09月04日
  • 東京営業所 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年06月19日
回答者一覧を見る（3件）

フルタ電機株式会社の職種別口コミ（7件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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フルタ電機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東京営業所

2.3
口コミ投稿日：2022年06月19日
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に休み。冬季、GW、夏季休暇は6－7日ほど休みがもらえる。
但し、担当顧客によっては製品故障などによって休日に客先から呼び出される可能性もある。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

フルタ電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
成長・キャリア開発:
事務職でしたが、ほとんどの事務職をこなしていたので電話対応、接客、経費、受注、発注、出荷と一連の流れをつかむ事が出来ました。
エクセル、ワードなども覚える時間がありパソコンのノウハウも身につけられました。
男性陣は、リフトの免許の支援がありました。

働きがい:
営業所だったので上司、部下ともに仲良くいい雰囲気でした。
仕事内容は特殊で残業もたまにありましたが手当などはきちんとしていました。
必要経費など本社がものすごく細かく、ケチな感じもありましたが働きやすかったです。

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フルタ電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の中身が非常にアナログで、社員1人ひとりへのPCの支給などはありません。得意先とのやり取りでメールが必要な場合は、個人携帯で対応することもあります。書類提出は基本的にファックス、プリンタも家庭用かな？ってくらい小さくて、A3サイズのコピーはできません。

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フルタ電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
事業の強み:
特殊な内容の仕事だった為 競合が2社ほどしかいなかった為ので昔からの繋がりのお得意様はずっと繋がっているような感じでした。
一度購入するとなかなか買い替えるような機械ではなかった為、注文を取るのには苦労する事があったのと、新規のお客様を捕まえるのが難しいかったようです。

事業の弱み:
特になかったと思います。

事業展望:
特殊な仕事だった為、これからも事業拡大に期待しています。

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フルタ電機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 28万円 0万円 35万円
年収 420万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 35万円
給与制度:
給料はそれなりの金額もらえると思います。家族手当もちゃんとありますし、昇給も毎年5000円前後は上がっていきます。ただ、賞与に関しては毎回同じくらいの金額で、どれだけ実績があろうがなかろうが、変動はそこまで有りませんので、いい意味で言うと安定してもらえると言った感じです。年2.6ヶ月分程だとおもいます。

評価制度:
昇進に関しては非常に曖昧で、試験などがあるわけでは無く、単に歳を重ねれば所長や部長になれるんじゃないかといった感じです。役職手当は非常に少なく、その営業所の営業マンの人数で変わるなど、責任や管理に対しての妥当な手当だとは思えません。あと、所長代理や部長代理など、なぜか代理が多いです。

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