口コミ投稿日:2024年04月24日
口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年04月02日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年04月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年04月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年04月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年04月02日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年04月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年04月02日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年04月02日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年04月24日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年04月02日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年04月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年04月02日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年04月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年12月25日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年10月31日
口コミ投稿日:2019年10月31日
口コミ投稿日:2018年12月22日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年11月20日
口コミ投稿日:2017年06月20日
松本テクニコ株式会社のカテゴリ別口コミ(61件)
松本テクニコ株式会社の回答者別口コミ(9人)
- メンテナンス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年04月24日
- 事務管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年04月12日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年04月05日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年04月05日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2021年04月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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松本テクニコ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性という立場で働いてみて「働きにくい」と感じたことはありません。女性であることで不当な扱いを受けることもありません。男性に対して強く意見したり、対立することも仕事柄よくありますので「女性だから男性に従うべき」という差別的思考をもつ会社ではないと言えると思います。しかし、男女の性差に関しては旧来の思考が強い部分が多く、いわゆる「女性らしい細やかな気配り」などは求められる傾向にあります。ジェンダーフリーが推進されている訳でもないため、任される仕事は男女で明確に分かれているので男性と同じように働きたいという女性には不向きといえます。結婚・出産後も勤務をつづける女性社員も増えてきており、自分のペースで仕事を行うことが可能です。