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株式会社八十二銀行の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月19日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは部署によってマチマチ。事務課は女性も多く、業
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:これから子供を持ちたいと考えている、あるいは既に子供がいる職員
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 債権管理

4.1
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:産休、育休は取得しやすい雰囲気があり、休暇明けの復帰のためのフ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:休暇については毎月10日や月末などの繁忙日はとりにくい。また、
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回答者: 女性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月06日
女性の働きやすさ:産休育休制度は充実しており、周りも協力的。また最近では男性向け
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回答者: 女性/ 融資事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
女性の働きやすさ:育休は子どもが2歳になるまで取得でき、復帰後の時短勤務も選択が
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:最近女性の管理職が多くなっている印象です。特に個人の資産運用の
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月20日
女性の働きやすさ:最近は女性の管理職登用が増えてきていると感じる。休暇も取得しや
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:産休育休もしっかり取れる。男性でも育休制度の活用が広がっており
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回答者: 女性/ 営業業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:産休、育休がしっかりしている。特に育休は子どもが2歳の誕生日を
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:幼い子供を持つ女性にとっては働きやすいが、その分の負担が若手の
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:家庭や健康上の理由などへの配慮があり、働きやすい環境。同僚も寛
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:休暇は比較的取りやすいです。女性の支店長もいますし、女性も活躍
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回答者: 女性/ 営業業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:保育園のお迎えに合わせた勤務時間や早退も可能なので、理解がある
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回答者: 女性/ マネーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
女性の働きやすさ:産休育休、時短勤務等の福利厚生は良いと感じる。復帰後活躍してい
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務など整っていると思います。ただ育児をしながら
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月15日
女性の働きやすさ:働きにくい。結婚出産について
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回答者: 女性/ 事務担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事務課

3.1
口コミ投稿日:2020年12月29日
女性の働きやすさ:産休、育休制度あり、年々取得者は増え続けていると思います。産休
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
女性の働きやすさ:退職後も、パートとして雇って頂きとても嬉しく感じた。その点は大
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
女性の働きやすさ:短時間勤務をしている人がいたり、休みは基本的には取りやすいと思
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
女性の働きやすさ:直近は女性の管理職の方も増え、さらに女性職員も多いことから休暇
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回答者: 女性/ 営業業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月18日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすいと思う。取ってから戻ってくる女性は多く、小
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月05日
女性の働きやすさ:女性職員は多い。特に事務職はほとんどが女性である。長く在籍して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
女性の働きやすさ:育休から復帰された方は、子供の送り迎えなどの時間もあるので、定
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:独身だったり、結婚していても子供がいない女性が多い印象。気を遣
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の活躍・女性管理職:営業職で採用になっている女性職員が、事務職のの女性社員に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:子供が体調を崩すなど致し方ない事由が発生したときには、すぐに休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】あまり活躍してないです。やはり結婚して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:育休の期間が2年間あるため、出産後に復職して働いている人が多い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の働きやすさ:産休は、出産予定日の1ヶ月前から取ることができます。育休は子ど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の活躍・女性管理職:産休育休を取得して、復帰する人がほとんど。利用しづらい雰
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】営業をしたい女性にも平
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職をほぼ半分くらいにすると会社は掲げているが実態
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】やはり事務での採用が多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月17日
女性の働きやすさ:育休産休は比較的に取得しやすいのではないかとかんじます。何人も
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