回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
びっくりするほど給与が上がらない。なんなら基本給がなぜか下がった年もあったが、なぜ下がったのかは特に説明もないため不明。役職に応じて手当が付くが、平社員から主任になった際はある程度のインパクトがあるがその後は微々たるもの。リーダー職など管理職に就けば手当が増えるがその分責任も増え激務となる人が多い。
評価制度:
昇進のタイミングは年次をある程度重ねたら大体みんな上がっていく。基準は不明、上司によるのかもしれないが、上がる時には基本的に説明すら無い。最近は若手の管理職登用も増えてきたが、ポストが退職者の関係でたまたま空いたか、もしくは辞意を撤回してもらうために無理やり空けたポストにねじ込む、というパターンしかない。基本的に役職者はあまり辞めないので上が詰まっている。
びっくりするほど給与が上がらない。なんなら基本給がなぜか下がった年もあったが、なぜ下がったのかは特に説明もないため不明。役職に応じて手当が付くが、平社員から主任になった際はある程度のインパクトがあるがその後は微々たるもの。リーダー職など管理職に就けば手当が増えるがその分責任も増え激務となる人が多い。
評価制度:
昇進のタイミングは年次をある程度重ねたら大体みんな上がっていく。基準は不明、上司によるのかもしれないが、上がる時には基本的に説明すら無い。最近は若手の管理職登用も増えてきたが、ポストが退職者の関係でたまたま空いたか、もしくは辞意を撤回してもらうために無理やり空けたポストにねじ込む、というパターンしかない。基本的に役職者はあまり辞めないので上が詰まっている。