エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(62件)

夏原工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調達部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月07日
福利厚生:
住宅補助はありません
寮もありません
通勤手当は支給されます。距離に応じて支給されます。
退職金は少ない印象です

オフィス環境:
会議室は整っており、事務所は働きやすい環境となっている
建物はそれなりに綺麗です

夏原工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
勤務時間・休日休暇:
部署によって様々だと思うが、有給は取りやすい。
しかし休日出勤や残業はどの部署も多く、プライベートとの両立はかなり難しい。
特に平日はプライベートな時間を作ることはほぼ無理だと思う。

多様な働き方支援:
リモートや時短勤務等は全くない。
副業は認められているが、周りに誰もいないし聞いたこともない。
ノー残業デーなども無いため、毎日基本的には残業があると言ってもよい

夏原工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月01日
企業カルチャー・社風:
比較的風通しはいい印象。
昭和スタイルが続いていたが
少しずつ若返りがはかれている。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、仕事上関係のある部署のと交流のみ。社員旅行が定期的にあるので、その際に全く知らない人とも顔を合わせることもある。

ダイバーシティ・多様性:
性別国籍問わず多種多様な人が働いている。

夏原工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:
女性管理職を増やそうと努力はしているが、まだまだ取り組みに力が入っていない。
基本的には男社会で、女性社員は少ないと感じる。

夏原工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月01日
成長・キャリア開発:
本人が希望すれば各種資格取得に前向きに動いてもらえる。
しかし、手当がつく資格は限られている印象。

働きがい:
どこでも同じだが、締め切りがある仕事の場合、自分でやりくりして締め切りに間に合わせたときは働きがいを感じる。

夏原工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
理系出身者が多いイメージを持っていたが、文系出身者が活躍している職場である。
部署によって人間関係は様々である。

夏原工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月01日
事業の強み:
人材派遣、太陽光発電事業、等幅広く事業展開しているので今後が楽しみではある。

夏原工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月22日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
安いと言わざるを得ない。
残業代はフルで支給されるし、家族手当は他の企業に比べると2倍ほどもらえているが、それでも安い。
その代わり、あまり能力が無かったり、サボりがちな人も上長からプレッシャーを受けることが少ない。
ボーナスは年間で最低2.5ヶ月はもらえている。最大で4ヶ月。ただし、大企業のように春闘して決めているわけではなく、季節ごとの売り上げによって決定されている。

評価制度:
成果による変動給と、能力による昇給がある。しかし、能力給は中々上がらない。リップサービスなのか、能力を高く評価しているといわれたこともあるが、給与には残念ながら反映しにくい事情があるようだ。
評価制度は形ばかり整っているが、実際の運用や評価基準、設定について大いに疑問があり、公平とはとても言えない。