回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
安いと言わざるを得ない。
残業代はフルで支給されるし、家族手当は他の企業に比べると2倍ほどもらえているが、それでも安い。
その代わり、あまり能力が無かったり、サボりがちな人も上長からプレッシャーを受けることが少ない。
ボーナスは年間で最低2.５ヶ月はもらえている。最大で４ヶ月。ただし、大企業のように春闘して決めているわけではなく、季節ごとの売り上げによって決定されている。
評価制度:
成果による変動給と、能力による昇給がある。しかし、能力給は中々上がらない。リップサービスなのか、能力を高く評価しているといわれたこともあるが、給与には残念ながら反映しにくい事情があるようだ。
評価制度は形ばかり整っているが、実際の運用や評価基準、設定について大いに疑問があり、公平とはとても言えない。
安いと言わざるを得ない。
残業代はフルで支給されるし、家族手当は他の企業に比べると2倍ほどもらえているが、それでも安い。
その代わり、あまり能力が無かったり、サボりがちな人も上長からプレッシャーを受けることが少ない。
ボーナスは年間で最低2.５ヶ月はもらえている。最大で４ヶ月。ただし、大企業のように春闘して決めているわけではなく、季節ごとの売り上げによって決定されている。
評価制度:
成果による変動給と、能力による昇給がある。しかし、能力給は中々上がらない。リップサービスなのか、能力を高く評価しているといわれたこともあるが、給与には残念ながら反映しにくい事情があるようだ。
評価制度は形ばかり整っているが、実際の運用や評価基準、設定について大いに疑問があり、公平とはとても言えない。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調達部/ 主任
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