口コミ投稿日：2022年09月01日
口コミ投稿日：2022年09月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ 機器開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発部
2.8
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ 機器開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発部
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 35万円 | 0万円 | 280万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 280万円 |
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ 機器開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発部
2.8
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ 機器開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発部
2.8
口コミ投稿日：2020年06月22日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年06月22日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年06月22日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 445万円 | --万円 | --万円 | 130万円 |
| 年収 | 445万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2020年06月22日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年06月22日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ 機器開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発部
2.8
口コミ投稿日：2020年06月22日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年06月22日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年06月22日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
JFEアドバンテック株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
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JFEアドバンテック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に休日休暇についてはカレンダー通りで土曜日に指定有給という形で有休取得日が設定されているため年間8日程度は有休が自動で消化される。お盆休みはないが有休を使って各々夏季休暇を取得する人が多かった。
有休の取得率も部署によるが全て使い切るという人もいた。
勤務時間に関しては、部署によるが現場があれば朝7時に会社を出発という場合もざらにあり、遠くの現場であれば帰りが遅くなることもある。
その分の残業代は申請をすれば割としっかりでる。
多様な働き方支援:
エッセンシャルワーカーを顧客にしているため、どうしても現場に行く必要がある。
リモートワーク制度自体は存在し、総務部も推奨しているが営業でリモートワークをしている人はほとんどいなかった。
フレックス制度があり、それに関しては多くの人が活用していた。