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オハヨー乳業株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

2.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
働きがい:商品を通じてお客様の声を感じるときは、嬉しく感じる。新商品や試作に少し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年05月26日
教育・研修:一年目は新入社員研修や配置後の研修があったり、メンターメンティ制度が
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月29日
成長・キャリア開発:意欲を見せるとステップアップできますが、意欲がないとずっと変
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回答者: 女性/ 受注・出荷事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月25日
働きがい:自ら仕事に取り組める人は向いていると思いますよ。指示があるまで動けない
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】次世代リーダー研修は開催されたが、人選
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】開発職においては、最初の役
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】30代前半で課長職に就いた
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】2017年までは上期・下期と分けて目標を設定して上司(
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】2017年から2018年にかけては、次
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:他社の開発部とは異なり上流から下流まですべてに関わることができる点です
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
働きがい:「商品数を増やし、同時に商品の改廃を増やして、多くの商品を売り出してい
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
教育・研修:今年度より「ブラザーシスター制度」が開始され、新人に対して1人教育者
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月24日
成長・キャリア開発:商品設計からパッケージの表示、工場の実ラインへの落とし込みま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:様々な制約がある中、周囲とも協力して手がけた商品が店頭に並んだときは 非
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:あまり研修といった制度がなく、先輩から仕事を教わるので職人的な覚え方
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